本文目录一览：
- 1、职场新人，如何才能看清领导的“套路”？
- 2、领导忽悠下属的套路，都有哪些？
- 3、职场中，领导套路下属的手段有哪些？
- 4、单位里被领导算计套路，怎么摆脱这种局面？
- 5、往往应对领导坑自己时的套路都有哪些？
职场新人，如何才能看清领导的“套路”？
职场中的套路非常的多，稍微注意都会陷进其中，特别是很多新人没有工作经验，领导随便一句话就把这些新人弄得晕头转向，而也有很多领导经常给这些新人打鸡血，让这些新人好好的努力认真的干活，但是最终工资少的可怜，工作中我们一定要认识到什么是重要，什么是不重要，什么时候该听领导的话，什么时候该有自己的想法。
工作中不要轻易的相信领导的一些鼓励。很多人都是对您的话太相信了，比如领导承诺你给你加薪，只要你把这个项目做好，可是当我们把成绩拿出来了，领导又不认，而这种情况非常之多，这其实就是一种套路，所以我们不要轻易的相信领导所承诺的，一定要把领导的承诺转换成纸质文件，我们上班最重要的就是挣钱，不谈理想只谈利益。
工作中该争取的一定要争取，不要轻易的就被领导忽悠。如果我们达成了目标，那么就应该得到相应的奖励，如果我们工作做得好有丰富的工作经验，那么就应该被加薪，但是有时候我们加薪了，那么领导就要支出更多的成本，所以很多领导给员工职位，但是不给员工加钱，其目的就是为了培养员工给他们更多的发展机会，所以在职场中一定要讲实际，不要搞一些虚无缥缈的。
新人在工作中受到不公正的对待，一定要敢于去斗争，很多领导认为自己高人一等，所以经常用一种高高在上的态度去对待这些新员工，由于新员工涉世未深，很轻易的就被领导所压住，例如领导随意的克扣员工的工资，或者找各种理由对员工进行罚款，因此新人一定要熟悉劳动法，当自己的利益受到损害的时候，及时向劳动部门进行投诉。
领导忽悠下属的套路，都有哪些？
人在职场漂，哪能不挨刀。遇到说话直来直去的领导是幸运的，遇到那种说话让你悟让你猜的领导，真是令人头疼。领导忽悠下属的套路，数不胜数，这里主要介绍几种常见的套路。
【一】好好干，下一个提拔的就是你。
如果领导拍拍你的肩膀这么说，你是不是感到热血沸腾，领导这么重用我，下一步就该提拔我了，每天像打了鸡血一样，加班加点，任劳任怨，结果呢，下一个提拔的还不是你。当领导这么忽悠你的时候，下一个就是你，往往就没有下一个了。记住，领导想提拔谁，都是私下里运作的，放在关键岗位锻炼，帮助他出业绩，有机会让给他，哪里只是在口头上说一说呢，凡是领导这么对你说的，大概率都是忽悠你。
【二】这项工作很重要，只有你的能力可以担起来。
是不是每次有什么紧急任务、需要加班加点的时候，领导总是这样“信任”你，当众夸奖你，大力鼓励你能行。这都是忽悠你干活呢。如果领导真的重用你，他不用这样说话，反而会这样说话，这项工作，你必须做好，我不管你能不能行，反正你得给我做漂亮了，你看看，领导对自己人说话不会那么客气的，反而对外人客客气气的。
【三】你人缘不错嘛。
如果你的性格随和，待人热情，能和大多数同事打成一片，大家都愿意与你交朋友。你在同事中的威望挺高的。如果领导微笑地看着你说：你的人缘不错嘛。你还以为领导在表扬你吗？其实，领导对你的“威信”吃“醋”了，敲打你不要喧宾夺主。有的领导虽然提倡下属要团结，但他的内心深处，并不希望下属抱团，也不能容忍下属抢了自己风头。领导夸你的时候，你要长个心眼，想一想他是不是在敲打你？
【四】你帮我多做正面工作。
下属对领导有意见，下面议论纷纷。如果领导单独找你谈话，询问你，员工对我都有什么意见。你倒是老实巴交地说了一些大家的评价。领导对你说，你要帮我多做正面工作呀。你是不是感觉领导非常信任你。其实，这是领导忽悠你呢？领导让你多做正面工作，说明有人打你的小报告了，说这些负面的意见都是你提出来的。领导这样忽悠你，本意是敲打你不要乱说话，这些坏话都是你说的，你以后要闭嘴。
【五】我想听听你的真实想法。
领导经常会找下属单独谈心，很诚恳地问你，我想听听你的真实想法。你如果竹筒里倒豆子，一五一十地表达了你的真实想法，对领导也是很真诚地提出了意见，你以为领导是在征求你的意见吗？你以为领导是对你充分信任吗？错了。领导让你说出你的真实想法，就是看看你是不是跟他一条心，而不是来听你的意见的。如果你的想法跟他不一样，他就要防着你了，不会把你当作自己人来对待。
职场中，领导套路下属的手段有哪些？
如果你是员工，很多人想的是怎样少干活，多拿钱。如果你是老板，你估计想的是，怎样才能压缩成本，怎样让员工多干活。
可是，任凭你员工如何聪明，你也算计不过老板们。
一、永远不让你一次吃饱！
1、不让你一次吃饱，不代表不让你吃饱，而是多次，分批量的让你吃，慢慢的吃饱。比如说，承诺奖励你五万元，不会一次性都给你的，如果给你了，你也就没动力了，而是吊着你，你做好一件事，给你一点甜头，慢慢的忽悠着你做更多的事情。
2、让你刚吃饱后，又想吃更好的！当你发现你拿到五万元的时候，也就说你吃饱的时候，这个时候给你一个新的目标，让你更加饥饿，以前你觉得吃个白面馒头就好了，现在让你天天想吃牛肉。于是，你就不得不陷入另外一个努力干活的征程！
当然了，这种领导还算不错的了，给你方向让你前进，让你努力也是为你好！
下面的方法可有点过分了！
二、让你永远停不下来！
1、永远有活干！在八小时之内，将你算光算净，让你不得休息片刻，上个厕所也有时间和次数的限制，这其实就不算忽悠着干活了，而是强制你干，但还不违法。
2、永远有竞争！在你的身边，领导永远都会安排一个和你能力，资历，背景都差不多的人，让你俩一块干活，这个时候，不经意间你俩就成了竞争对手，鲶鱼效应开始发挥，明明老板没多花一分钱，但是却让两头骡子，在拼着劲，飙着干活。
3、永远有危机！在你领导的嘴里，你的公司永远都在危急存亡的边缘，什么时候都是最冷寒冬，最难一年，时刻让大家准备着勒紧裤腰带过日子。给你一种感觉就是，如果你不好好干工作，明天第一个被淘汰的人就是你。
所谓今天工作不努力，明天努力找工作，说的就是这个道理！
如果说这些招数，最多算是刻薄，并不能算是超级过分的话，下面这几条，就是无耻了！
三、百般算计！
1、忽悠着你将工资当成是股份入股公司，然后你就会有一种当家作主的感觉，于是更加努力的工作！
可关键是，你没有参与决策的权利，也没有监督，查看财务的权力，即使有，你也不专业，你也看不懂！你辛辛苦苦努力赚的钱，有时候就是别人动动手，张张嘴就划走了。你还没法说！
2、只画饼，而不愿意给钱。
有些老板，挖人的时候开空头支票，什么二十万一个月都敢说。
但是你要是真辞职了，他可能给你两万一个月还觉得有点亏。
3、利用完之后便过河拆桥。
说好了要论功行赏，但是，等真正需要奖励别人的时候，老板就开始过河拆桥，卸磨杀驴了。在设定任务的时候说的好好的，一共要奖励三个名额，可是等到要奖励的时候，原来的三个名额就变成一个名额。
单位里被领导算计套路，怎么摆脱这种局面？
在工作的时候，如果被领导算计套路，我们一定要懂得保护自己。虽然他是领导，但是也没权利侵犯我们的权益。当我们的权益受到侵犯的时候，一定要懂得拿起法律的武器，而且我们还要摆脱这样的局面，只有这样，我们的工作环境才会变得更好。
我们在成长的过程中会拥有属于自己的工作，可是在工作的时候会遇到很多难题。每个人都希望自己的工作环境能够特别的好，跟自己的领导能够友好相处。但是在相处的过程中总会有的很多难题，有的领导是那种特别好说话的，有的领导走着那种小心眼的。在工作中处处给你穿小鞋，这时候的我们将会特别的烦恼，不知道如何去做才能够摆脱这样的局面。其实当我们发现领导算计我们的时候，一定要懂得维护自己的权益。
如果你被领导套路的时候，你就应该跟领导说出来，要让领导明白你并不是那一种好欺负的人。你只有变得强大，领导才会忌惮你。如果你一直特别的软弱，在之后领导会变得变本加厉，所以说我们在工作的过程中，一定要懂得变得坚强，而且也让领导明白你不是那种欺软怕硬的人。如果你的领导还这样子对你，你可以辞去这份工作，因为这份工作并不适合你，你在这份工作中也不会取得很大的成就。
现如今的社会就是这么的现实，你有才华不一定得到别人的认可，除非你跟一个好领导。好领导能够让你成功的升职加薪，如果你遇到一个不好的领导，你在这样的工作氛围中将会特别的压抑，你有才华也没地方展现出来，所以说，我们一定要懂得保护好自己。
当我们被人欺负的时候，一定要变得强大起来，不要让别人觉得你是特别的好欺负，只有这样别人才会尊重你。
往往应对领导坑自己时的套路都有哪些？
看领导的手段和套路是怎样的，所以作为职场中人，一定要懂得这些套路，才能避免被领导套路，早些防范。
1.一反常态让自己做主
一般领导在给下属安排工作的时候，首先都是会提前方面来分配的，而且还会在接下来的工作中对你进行指导和监督，这是一个正常的工作程序，但如果你作为公司新人，领导在分配任务了后，他对你说这个项目全权负责交给你，不用跟他做任何的工作汇报等，这时你就要打起精神来了，这是一个非常反常的行为，哪有下属不跟领导汇报工作的，而且还是交给一个工作经验不太丰富的下属，一旦最后这个项目出了什么问题，一切的责任都是你的疏忽，领导直接找个借口就推脱了，你到时就会有口无辩了，所以当领导把工作全交给你了后，一定要更加的小心，不要完全听领导的，有什么问题一定要及时的去汇报。
2.培养多面手
现在的很多企业才去都是一岗制，很多人以为在这种制度下能够让自己得到更多的知识和经验，但实际上都只是一些基础性的东西，你还不能够接触到更深层次的知识，这对你的未来的职业发展是很无益的，因为想在职场有更好的发展，只有让自己的工作能力强，自己的工作经验丰富等等，这些东西你得到的越多，你的核心竞争力才越大，你在公司的发展才更加的有优势，如果领导看见你的能力越来越强的时候，可能会采取一些措施来压制你，也就是将你调部门，让你重新接触另一个工作，给你的理由就是想多方面的发展你，这多半都是假话，所以你得多注意领导这样的话。
3.信任危机
领导可以说是在职场中最敏感的人了，他们一旦发现你对他有一点的小心思，那么他对你就有可能不再信任了，因为领导知道职场是一个充满着形形色色人的地方，他做事情得考虑周全不容半点差错，但是他不信任你会给你一些暗示，所以大家得谨慎的工作。
4.威胁到领导地位
你一旦在工作中能力特别的突出，领导就会觉得自己的地位受到威胁了，所以你在职场中要低调做人低调做事，想得到领导或者同事的注意其实有很多种方法的，但这种威胁到别人的做法一定要悄悄的，不然很容易遭到嫉妒，你在职场中的发展也会变得不太顺利，领导他会将你的工作安排给其他人，也是想悄悄的将你的权利架空，也就是在培养一个能够替换你的人，当出现这种情况，你一定要想一些办法，打消领导的顾虑。
领导之所以是领导，当然是见过大世面的人，所以他们特别的会圆场子，因为他们每天遇到的人都是不一样的，每个人都有自己独有的风格，所以很难做到人人满意，但是领导都是情商比较高的人，如果出现了言语不当，就能够及时的消除别人的尴尬，能和别人开开心心的来应酬，所以跟随领导做事的时候，就应该要多注意领导的交流方式等等，都是大家值得学习的。