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经常感觉有人在暗中盯着我怎么办？
你感觉是同一个人呢，还是感觉不管去哪里都有很多人盯着你，如果你觉得在家里有人盯着你，但是却只有你一个人的话，建议你装个摄像头，韩国有个电影，一个单身女孩家里有个男人偷偷住了很久，女孩一直没发现，那个男的在女孩床底下，衣柜里，各种地方藏着，女孩一出门，他就当做是自己家里一样想干嘛干嘛，还给女孩的水里下安眠药，晚上和女孩一起睡觉，挺吓人的，电影好像叫门锁，可以去看看，如果要是什么时候都觉得有人盯着你，那就是你太在意别人的眼光了，自己过好自己的生活就行，不用太在意其他人，不然活得太累了。生活总是要过下去的，开心也是一天，不开心也是一天，自己还是要调节心里才行，不然找个心理医生看看，不要浪费大好光阴，热爱生活。
被人一直盯着看你们会怎么办？？
我一直被别人盯着看，我会告诉其他人，离我远一些，因为被别人盯着看了，感觉实在不爽，所以不会让他们看着我。
男生如果一直盯着你看，那么你身上一定有什么特别的地方，不然他是不会这样的。
1、男生盯着女生看是因为对方太过美丽。追求美丽事物是大多数人都会做的事情，而美丽的事物中就包括美人。如果有美丽的女子从男生面前经过，男生都会忍不住盯着对方看很久。
男生在这种情况下做出这样的反应，很多时候只是本能反应，无论是女生还是男生都会被美丽新鲜的事物吸引。
如果吸引他们的是女生，那么，他们就会盯着这个女生看很久。如果吸引他们的是男生，他们同样会盯着男生看很久。
2、你在某方面很特别。人的好奇心都是很重的，比如你在18的年纪画了一个浓妆坐在教室里。
有些男孩子可能就会觉得你很特殊，同时肯定也会好奇，不认识你的可能会想你是不是一直都这么打扮呢？这真是个爱美的女孩子呀！
可能无聊的时候还会脑补你不化妆的样子。而认识你的人可能会想，你一会儿是不是要去参加什么活动，会不会是要去约会啊？类似这种，由于你的特别之处，自然会引起男生注意啦！
3、出于对对方的尊重。男生和女生在进行交谈的时候，也会发生男生盯着女生看很久这样的事情。
在这种情况下，男生做出这样的一些举动，通常是说明他非常尊重面前的女生，所以全神贯注的看着对方，听着对方说的话。人和人在交流的时候都需要盯着对方看，这样才表现出你的专注，让人感受到你对她的重视。
4、男生图谋不轨。如果一个男生在街上一直盯着女生看的话，可能是男生想做坏事。这时候，女生一定要提升警惕性，小心色狼。
总被人盯着看.....怎么办？
反盯”。不管对方盯着你看，是好奇打量，还是认错了人。只要你也盯着对方看，我估计这种尴尬会马上消失。以其人之道还治其人之身，你与盯着你的人对视，一直保持这个动作，对方一定会很知趣地不再看你。
给他个背影。如果你觉得你做不到一直盯着别人看，那么就优雅地转个身，背对着对方，让他看个够！正所谓，眼不见心不烦啊！被别人盯着看其实很不爽的，只要你能不去留意那种注视，心情会好很多。
后退一步。被别人一直盯着看，这牡啾锯辏种情况很容易发生在空间很小的电梯里。在你爆发情绪前，首先确定对方是在看你，还是看你所在的位置。说不定你挡住了他的视线，他正通过拉慝盐後你看你背后的事情。所以说，你可以后退一大步，让开那个区域，看看对方是否还盯着你看。
用别的事情吸引过去。别人盯着你看，你就很专注地看着天或者墙壁，仿佛上面有什么事情要发生。这样一来，那个盯着你看的人，一定会被吸引过去目光，而你也会减少些许尴尬感。
主动询问。对于别人的注视水貔藻疽，其实通过眼睛余光就能发觉。当你实在忍受不了别人的注视，不妨首先发难，主动询问对方有什么事情，比方辔亿呶邂说，非常客气地询问道：“你好，你一直盯着我看，我能帮到你什么吗？”对方也会适可而止的。
报以微笑。有种情况是这样的：别人盯着你看，只要你看他，他就把目光拿走，可等你不看他了，他又在偷看你。此时，你完全没必要发怒火，因为气势上已经完全压倒对方。你可以非常大度地朝他笑笑，然后转身离开。
职场上最近被领导一直盯着，该怎么办呢？
你这个问题客观来说，是你的一面之词。你所谓的只会埋头干活，或者他总是针对你，没有办法从你的问题里得到具体信息。所以，可以通过几个方面来分析：1你的能力确实不够，领导针对你有他的角度，你必须摸清楚到底领导是为什么针对你，才能有的放矢。建议你开诚布公地跟领导谈谈，先向他汇报你的工作内容和对工作职责的完成度，然后问问他对你的工作有什么建议。
你这么做，首先是尊重他，其次是给他一个信号：你既然针对我，那么我来了，我把事实情况先跟你汇报，他自然能感受到你的意图，你的直接沟通会让他高看你一眼，他觉得你有勇气，敢面对，不是个忍气吞声的软蛋。假如你工作上尽心尽责，那他就是新官上任，需要磨合。你还是要跟他面谈，不能回避。还是汇报工作，征求他的建议。还是那句话：你直接沟通，他会高看你，你敢面对。你说你只会埋头干活，那就是个老实人，新领导拿老实人开刀非常正常。
你跟他面谈了，他会对你的印象改观，你没那么软弱。反思你在工作上的不可替代性是否够强。如果你的工作成绩亮眼，绩效够硬，我想一般领导都会掂量掂量，不可能一上来就针对你。如果你岗位关键，选择一个好时机，休息几天，让一些工作“瘫痪”几天，他就会知道你重要性了。当然，这是建立在你的位工作替代性是否强的基础上。新来的领导，肯定和大家有个磨合期，根据领导性格，去好好表现自己，让领导意识到你是一位有用的人。大多数领导都会把工作看得很重视，目的一样，就是处事方式不同。