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考研失利陷就业困境！特殊的难题该如何破解?
我相信对于即将毕业的学生而言为了能够继续找到一份满意的工作，他们大多数人都会选择提升自己的学历去考取研究生，这是最主要的一种方式，但往往并不是所有人都能够成功考取研究生，也存在一部分上岸失败的人，有消息报道称一些同学考研失利陷就业困境！这则消息一经报道就受到了网友的广泛关注以及热切的讨论，那么就有不少网友提出疑问：特殊的难题该如何破解？
我相信对于这个问题很多人都会存在着自己的一些观点和看法，考研失利陷入就业困境往往是很多人目前所存在的问题，对于我们普通人来讲即使选择考研，努力一年之后不成功的话也会放弃踏入找工作的行列。但是如果我们在没有交过五险一金的前提下依旧能够采用应届生的身份进行招聘，即便如此也存在着一定的困难，毕竟在大多数公司的招聘中对于经验还是存在的一定的要求。更不用说是要一直考研两年甚至三年的同学，那么他们所面临的工作问题是非常严峻的，因此在没有任何工作经验的情况下想要找到合适并且满意的工作是非常困难的，所以这也就是为什么近几年国家一直都在大力提倡毕业生迅速就业的主要原因，甚至为此颁布了相关的政策，鼓励大学生参加“三支一扶”或者是西部计划。
这在一定程度上让我们对就业形势有了更严肃的考虑，所以我们每个人都应该认清自己的人生方向并按照规划的人生方向而努力，这样才能够更好的去引领我们尽快走向成功，帮助自己尽快去找到一份满意的工作，从而缓解自己的日常所需，所以考研并不是唯一的出路，不是吗？
新能源汽车废旧动力电池回收利用难！这一问题如何破解？
新能源汽车的废旧动力电池回收再利用比较困难，是由于多方面的原因。而想要解决这个难题，也需要多少方努力。不仅需要有关部门及时出手制定政策，完善相关法律法规，还需要消费者积极配合，更需要很多电池回收商家提升服务质量。废旧电池回收面临着很多乱象，这些急需解决的问题都造成了电池回收利用比较困难。
1.想要破解难题就需要有关部门应该跟行业企业合作，完善新能源汽车动力电池的回收管理制度
只有制度得到完善，才能够让汽车电池回收利用这一行业走得更远。如果能够把能源汽车动力电池的回收形成全过程，全周期的管控，那么全产业链将会得到有效规范。电池也能够得到很好的回收利用。社会各方面应该发挥积极的作用，电池回收利用的市场才能够更加健康。
2.市场监管部门应该对电池回收的市场环境进行监管，问题才能破解
废旧电池的回收数量越来越多，但是回收的渠道却非常杂乱，而且造成的环保风险特别大。废旧电池回收利用的隐患也非常多。特别是有些中介存在，导致电池的回收利用效率更低。如果这一市场能够得到好好规范，大家都能够在正规的渠道进行动力电池的回收，取缔那些非正规渠道的回收小作坊，就能够让动力电池回收市场更加有秩序。
3.并且想要破除电池回收利用难的难题，更应该严格市场准入机制
要进一步完善规范条件，并且各个部门也应该提升自己的监督职能。并且要完善电池回收利用的数字化网络，利用互联网的力量，要强化电池的整个生命周期的溯源管理。要明确知道废旧电池去了何处，又能够用往何处。
棘手面试问题，破解方法有哪些？
面对棘手的面试问题，破解方法有哪些？让我们一起来看看吧！
一、使用模糊语言可以有效地“保护自己” 。
常在面试时碰到不少求职者特别是职场新手在回答“你对工资的期望值是多少？ ” 这个问题时不假思索， 斩钉截铁地报出一个数字， 令人感到“不寒而栗” ，正确的方法是先做出思考的样子， 然后不慌不忙地回答： “我听别人说这个职位的行情大概是……” 这样无论答对答错， 都是源自“道听途说” ， 而非本人的想法。 类似的模糊字眼还有“恐怕” “我想大概” 、 “可能是” 等等， 总之不能一口咬死。
举例： 你的缺点是什么？问题分析： 你真正的缺点是什么并不重要， 面试者希望了解的是求职者是否对自己有一个正确的评价，对自己是否有足够的了解， 心理是否足够成熟， 以及是否有继续学习改进的愿望。 当然， 通常面试官不会把问题问得那么直接， 而是通过让面试者举出具体事例的方式来回答， 求职者难以临场编造一个具体的例子， 因而答案更具真实性。 但如果你诚实地交代了“我因为过于内向而放弃了销售机会”的故事， 那同样等于你放弃了这个新的工作机会。
二、慎用鲜明的回答。
当求职者在尚未完全明确主考官员提问的最终意图时， 尽量避免使用“一竿子到底” 的语言。 如常有主考官问： “你喜欢挑战性强的工作吗？ ” 这个问题对求职者而言其实是很难回答的， 因为接下来并不清楚主考官究竟是打算怎样深入， 同时求职者也并不清楚自己所申请的职位究竟属于“挑战性强” 还是“相对挑战性少一点的” ， 因此， 比较理想的回答方式是： “很难明确回答， 要视具体情况而定， 关键在于我的能力是否能承受这样的挑战。 ”
举例：是否有过失败的经历?问题分析： 既然提问的是“失败经历”， 说明面试官在意的并不是这个结果， 他想了解的是事情的过程、你处理工作的方法以及你的学习能力。通常“你工作中最难忘的一件事”“你在工作中遇到的最大困难”都可以等同于这个问题。 在回答上， 答案的具体事例也可以体现应聘者的专业程度， 比如提到的困难是不是应聘岗位所不可避免的， 所涉及的方法和使用的公司资源又是否恰当， 这是一个非常专业的问题。
在遇到十分棘手和难以回答的问题时，采用这些方法有效地进行“回避” ， 可达到摆脱困境的目的。