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智联卓聘的优势是什么？智联招聘和智联卓聘有什么关系？
一、智联卓聘的优势：
1、智联卓聘为高端求职者提供服务，打破传统“人找职位”模式，推出职位找人”IWANTYOU”模式。
（1）只提供10万年薪以上的高端职位
（2）打破传统候选人主动投递简历的招聘模式，招聘方通过筛选3D简历，推送职位给最合适的候选人，让高端职位来敲门
（3）首创3D简历，维度更全面，形象更立体，实现价值最大化
2、提供猎头顾问服务，运用三维体系重新定义求职者与猎头顾问关系
（1）卓聘作为智联旗下高端人才招聘网站，凭借智联多年积累并经过严格甄选的优质简历资源，为招聘方提供覆盖全国各地的，包括IT/互联网、金融、房地产/建筑、生产制造、贸易/零售、医药等几十个行业的高端人才。
（2）卓聘将为招聘方提供突破传统招聘网站的，展示方式更生动、参考信息更丰富的候选人简历内容，让猎头从此可以“多角度看人”。
（3）提供更多获取简历的方式，通过职位推荐功能，猎头顾问可以直接获得接受职位推荐的候选人完整简历。
（4）通过猎头与候选人双方的互评及信用机制，使得整个招聘过程更为可靠。更高的信用，不仅可以提高候选人对猎头的关注度，还可以提升猎头所发布职位的搜索排名顺序。
二、智联招聘和智联卓聘的关系：
1、两者都属于智联旗下；
2、智联卓聘是智联招聘的升级转型，卓聘是白领向高管阶段转型的服务平台；
3、智联卓聘的简历库精选来自智联的优质简历。
扩展资料：
1、智联招聘主要提供的服务：
（1）网络招聘
满足日常白领招聘需求，依托智联招聘的白领人群资源，以及智联大数据平台，为企业解决招聘问题。
（2）校园招聘
智联招聘旗下智联校园是面向大学生群体的业务板块。
通过整合高校资源，为企业提供以雇主品牌咨询与建设、定制化校招（应届生/实习生）、全球化校招、校园营销、中小企业智慧校招解决方案以及CRPO（校招流程外包）服务为主要模块的系列服务。
（3）高端招聘
智联卓聘以智联招聘为平台依托，专注于中高端人才招聘。整合全国猎头资源，向企业提供从"起点到终点"的一站式人才招聘服务。
企业根据自己的需求，自由选择服务节点，实现企业招聘绩效。相比于传统招聘，智联卓聘破解了企业的招聘困局。
（4）人才测评
智联测评建立适用于本土的人才测评数据库；专注于向企业提供实用有效的人才测评产品及服务。智联测评研究院创立的"4D看人"全冰山人才评估模型。
（5）智联教育
智联教育依托积累的人才发展实践经验和大数据资源，结合人才发展的能力素质模型和要求，利用O2O的方式，为广大企业和职场人士提供培训课程。
（6）智联服务外包
智联招聘旗下人力资源服务外包，业务范围包括人事代理、服务外包、灵活用工、劳务派遣、业务流程外包等，依靠团队及大数据为客户提供人力资源服务，是智联招聘集团完善企业服务需求生态圈的业务产品。
（7）其他产品
智联招聘旗下职场社区：职Q，致力于为用户答疑职场困惑、建立职场人脉。
智联招聘求职服务产品：包括简历优化、求职管家、优职咨询、面试直通车等。
智联招聘职场竞争力产品：基于招聘行业的领域知识，结合智联招聘平台大数据，搭建的用户自我评估的产品，职场竞争力从五个维度衡量求职者（工作经历、教育背景、个人特质、职场活力、职场信用）。
参考资料来源：百度百科-智联招聘
智联招聘怎么取消建立自动投递
1、打开智联招聘的官网首页进行账号登录。
2、登录成功后，点击简历管理。进入操作简历。
3、在简历的公开设置中不要选择“委托给智联”就能避免自动投递简历。
智联招聘创建于1994年，目前拥有1.4亿职场人用户，累计合作企业数达400万家。
2017年7月，智联招聘推出“企业智赢计划”，依托强大的数据实力，颠覆传统招聘模式，建设开放职岗生态系统，重塑人力资源市场招聘服务标准。
网络招聘
满足日常白领招聘需求，依托智联招聘的白领人群资源，以及智联大数据平台，为企业解决招聘问题。
高端招聘
智联卓聘以智联招聘为平台依托，专注于中高端人才招聘。整合全国猎头资源，向企业提供从"起点到终点"的一站式人才招聘服务。企业根据自己的需求，自由选择服务节点，实现企业招聘绩效。相比于传统招聘，智联卓聘破解了企业的招聘困局。
招才猫直聘破解版，招才猫直聘听说很垃圾
提起招才猫直聘版，大家都知道，有人问招才猫直聘听说很，另外，还有人想问58同城和五八招财猫直聘的区别。你知道这是怎么回事？其实招财猫直聘怎么认证？下面就一起来看看招才猫直聘听说很，希望能够帮助到大家！
招才猫直聘版
1、招才猫直聘版:招才猫直聘听说很
感觉是一般，因为里面的招聘内容不全面，但招聘内容时时有更新。招才猫直聘以解决中小微企业招聘痛点而生，依托58同城3亿+用户基数和庞大简历库的天然优势，致力于打造移动商用直聘领域的入口级。
自诞生以来，招才猫直聘快速成长，以为中小微企业提供的招聘服务和的用户体验为准则，实现自身产品的优化。目前，招才猫累计装机量已超过万，日活跃用户超过万。
行业人士指出，我国中小微企业招聘市场或将成为下一个千亿级市场，招才猫直聘直击中小企业招聘痛点，其移动化、实时沟通、推荐等特征，树立了移动招聘领域的行业新标准，为行业发展提供了积极参考。
中国互联网络信息中心发布的数据显示，年，在网上中，网络占40.8%，利用虚假招工信息占34.5%。
易观智库认为，招聘信息不对称、虚假招聘信息的存在、招聘信息更新不及时，严重影响在线招聘市场健康发展。
甚至一些老牌招聘网站也与BOSS直聘一样，只需简单注册即可发布招聘信息。智联招聘则在网站注明免责条款：智联招聘仅是提供职位发布等信息的，不对应聘及招聘信息的真实性、有效性、准确性负责。
2、招才猫直聘版:58同城和五八招财猫直聘的区别。
58同城和58招财猫直聘的区别如下：
1、所属不同。58招才猫是58同城为58招聘的企业级用户打造的58招聘商家客户端，58招财猫是属于58同城旗下的。58招才猫目前定向于小微企业，主要是路边的小店，甚至是个人招聘，或是特点的行业，比如餐饮。目前来看，这款产品非常受用户欢迎，日活跃用户数已经达到40万-50万。
2、功能不同。58同城提供房产、招聘、黄页、团购、、二手、宠物、车辆、周边游等海量分类信息,充分满足免费查看、发布信息的需求，功能较全面。58招财猫招聘是招聘商家客户端功能比较单一。
3、性质不同。年10月30日，58同城在纽交所上市，是一家上市公司。年3月2日，收购安居客集团，4月17日，宣布战略入股赶集网，5月8日，宣布完成对中华英才网的并购。招财猫直聘是一款APP，是招聘商家客户端。
3、招才猫直聘版:招财猫直聘怎么认证？
1、首先招财猫直聘，然后打开招财猫直聘。
2、然后出现《招财猫直聘使用协议》和《招财猫直聘隐私》，阅读完后点击同意。
3、然后点击微信登录，马上招人。
4、然后出现提示认证的页面。
5、点击去认证。
招财猫直聘怎么认证？
6、然后会出现4种认证方式，选择一种。例如实名企业邮箱认证。
7、然后再输入框中输入企业的名字，点击下一步。
8、然后在输入框中输入企业的邮箱号。
9、然后点击确认发送。认证完成。
以上就是与招才猫直聘听说很相关内容，是关于招才猫直聘听说很的分享。看完招才猫直聘版后，希望这对大家有所帮助！
