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如何消除性别偏见
消除性别偏见的方向：
十八届三中全会通过的《决定》指出，规范招人用人制度，消除城乡、行业、身份、性别等一切影响平等就业的制度障碍和就业歧视。此前，2013年5月，国务院办公厅已印发“关于做好2013年全国普通高等学校毕业生就业工作的通知”，要求不得对求职者设置性别、民族等条件。
要使国家法律法规真正落到实处，还应进一步完善相关制度，使其更具有操作性，尤其是明确具体的惩处规定，让用人单位的性别歧视行为付出代价。
一旦发现性别歧视，如在招聘中注明只招某个性别而无合适理由，可以向哪些机构举报，由谁查证，谁进行处罚，具体处罚规定是什么，以及如何提起仲裁，或如何起诉对方，需要提供何种证据，法院应参照哪些法律条款进行判决等都需要逐步完善。
消除性别偏见的重要性：
消除就业歧视一定程度上反映了政府与市场之间的角力，市场追求效益，而政府要承担维护社会公平的义务。为此，政府要加大对用人单位的监管，畅通监督渠道，加大查处力度；用人单位尤其是国有用人单位要增强法律意识，带头遵纪守法，树立促进就业公平的大局意识。
应改变生育成本只由女性承担的不公平现实，探索社会共担机制，既要建立制度保障的刚性约束，还要探索通过补贴、奖励等多种方式，弥补支出的生育成本，激励更多用人单位招聘女性，实现生育成本由政府与用人单位等多方共担。
陈亚亚还建议，媒体要加大对就业性别歧视的舆论监督力度，改变公众对女性的普遍偏见，引导社会逐渐形成男女平等就业的就业观。
社会对女性的偏见该如何应对
第一，无视它们，这类人往往内心很强大，很明白偏见这种东西与生俱来根深蒂固，很难改变。第二，努力提升自己，让自己变得更优秀，以改变别人的想法，但总觉得收效甚微。
如何克服自己对女性的歧视
对于个体的“歧视”或者“偏见”，我认为是可以接受的；对于群体的“歧视”或者“偏见”，我认为是可以理解，但不能接受的。
区别就在于，前者是“个人主义”的，后者是“集体主义”的。以性别或者种族为基础的“歧视”，之所以糟糕，是因为后面隐藏的观念：把一类人当做没有个性、只有共性的人来看待，往极端说就是希特勒对待犹太人的态度。但一般人的歧视都会被内心的善良遏制住，不会转化为行动。
想消解种种歧视，除了眼界的拓宽、知识的纠偏，只有接受真正的个人主义，努力抗拒“人以群分”的观念。
如何改变对女性的刻板印象
第一，运用哲学的辩证法去看待一个女生，不一定都好，也不一定都不好。
第二，多接触不同类型的女生，去打破自己所认为的印象。
第三，让自己有机会体会到事物及人的多面性。
第四，认识到克服刻板印象的必要性。
第五，觉察自己的刻板印象行为。
职场女性容易被贴上各种标签，该如何打破刻板的印象呢？
虽然说随着社会的发展和人们思想观念的开放，女性的社会的地位有了明显的提高。但是由于一些人对女性的偏见还存在，女性在职场中还是很容易被贴上各种各样的标签。这对女性来说是非常不公平的，也是对女性的一种不尊重。越来越多的女性迫切想要打破社会大众对她们的刻板印象，让自己在社会中得到尊重和认同。
女性要想打破大众的刻板印象，首先需要放平心态。社会大众对女性固有的成见和刻板印象是由来已久的，不是一朝一夕可以改变的，所以对于职场女性来说一定要保持良好心态，不要太在乎这些；其次，保持独立自信。对于职场女性来说，要想打破人们对她们的刻板印象需要保持独立和自信，用自己的能力和做出来的成绩来证明自己，改变别人对自己的成见；最后，坚持自我。随着社会的发展，人们的思想和观念会逐渐的改变，他们对女性成见和刻板印象也会逐渐的消失，作为女性，我们只需要坚持自我，活出自己的精彩就可以了。
一、放平心态。
人们对于女性的刻板印象不是一朝一夕形成的，也不会在短时间内立刻消失。作为女性我们要保持一个良好的心态，不要去在意和理会这些对自己存在偏见的人。让时间去证明一切。
二、保持独立自信。
在职场中，不管女性怎么做都无法改变一些人对自己的刻板印象，作为女性我们回应这些人的最好方法就是保持独立和自信，做好自己的工作，用自己的能力和成就来证明自己。
三、坚持自我。
随着社会的发展，女性的社会地位会越来越高，人们的思想素质也会越来越高。对女性的成见和刻板印象也会越来越少。作为女性我们需要坚持自我，活好自己。这样才是正确的人生态度。
你讨厌别人给自己贴标签吗？