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八项本领、七种能力是什么？
八种本领：增强学习本领、政治领导本领、改革创新本领、科学发展本领、依法执政本领、群众工作本领、狠抓落实本领、驾驭风险本领，就是新时代干部能力提升的导航。
七大能力： 政治能力、调查研究能力、科学决策能力、改革攻坚能力、应急处突能力、群众工作能力、抓落实能力，是一个有机的整体。
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俗话说，软肩膀挑不起硬担子。从八项本领，到七种能力，都是硬杠杆。只有本领在手、实力超群，才能克服能力不足、本领恐慌，才能真正实现想干事、能干事、干成事。各级领导干部特别是高级干部把握方向、把握大势、把握全局的能力，辨别政治是非、保持政治定力、驾驭政治局面、防范政治风险的能力。
年轻干部必须提高 “七种能力”， 从增强“八项本领”到提高“七种能力”，是对新时代干部队伍建设思路的深度延伸，也是提高干部能力是年轻干部成长的必然要求。
七种能力八个本领是分别是什么？
七种能力：提高政治能力、调查研究能力、科学决策能力、改革攻坚能力、应急处突能力、群众工作能力、抓落实能力。
八项本领：学习本领、政治领导本领、改革创新本领、科学发展本领、依法执政本领、群众工作本领、狠抓落实本领、驾驭风险本领等。
勇于直面问题，想干事、能干事、干成事，不断解决问题、破解难题。”从增强“八项本领”到提高“七种能力”，既体现了新时代干部队伍建设思路的逻辑延续，又展现新形势下干部队伍建设工作的创新要求，是党执政理念和治国方略的鲜明体现和重要组成。
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增强“八项本领”与提高“七种能力”是以习总书记为核心的党中央，在推进国家治理现代化背景下，立足当前、着眼长远，对建设一支懂治理、能治理、善治理的高素质干部队伍作出的重大战略部署，充满时代性，富有思想性，具有极强的指导性。
习总书记关于“七项能力”的重要论述，不仅实现了对“八项本领”要求的理论延续，还阐明了党中央对干部提出的新希望、新要求，推动了新时代干部队伍建设价值论、认识论与方法论的再次升华。
参考资料来源：党建网-从“八项本领”到“七种能力”的延续与升华
八项本领和七种能力的区别是什么?
八项本领和七种能力的区别是能力要求不同。
1、八种本领：增强学习本领、政治领导本领、改革创新本领、科学发展本领、依法执政本领、群众工作本领、狠抓落实本领、驾驭风险本领，就是新时代干部能力提升的导航。
2、七大能力： 政治能力、调查研究能力、科学决策能力、改革攻坚能力、应急处突能力、群众工作能力、抓落实能力，是一个有机的整体。
对年轻干部的要求
提高解决实际问题能力是应对当前复杂形势、完成艰巨任务的迫切需要，也是年轻干部成长的必然要求。
面对复杂形势和艰巨任务，我们要在危机中育先机、于变局中开新局，干部特别是年轻干部要提高政治能力、调查研究能力、科学决策能力、改革攻坚能力、应急处突能力、群众工作能力、抓落实能力，勇于直面问题，想干事、能干事、干成事，不断解决问题、破解难题。
解决问题的能力包括那些？
1、思考问题的能力：思考别人想表达什么，重点意思是什么，隐藏的还有什么意思
2、提出措施的能力：需要自己平时多学习，实践，增加自己的知识、技能、
3、阅历沟通的能力：多有效沟通、头脑风暴法，沟通时不要评价别人的
4、对错决策能力：最终要与大家一起决策，寻找共同的目标。
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初级的能力表现在能够发现一般的显性问题，能够初步判断，可以简单处理；能力较强者，能在自己熟悉的领域或范围较容易发现隐藏的问题，有一定的发现问题的技巧，
具备一定的分析能力，能够根据现象探求解决问题的途径，并找到答案，可以较好解决问题；更高层次的解决问题能力，实际是更早期地发现问题，
感知外界对自己或工作生活地不良结合课堂，可以准确预测事情发展过程中的各种问题，并将其消灭在萌芽状态！同时能归纳总结问题发生的规律，可以指导提高他人发现问题的能力。
参考资料：百度百科——解决问题能力
决定一生的八种能力
决定一生的八种能力。即：思考能力、创新能力、自由选择生活的能力、破解生活难题的能力、沟通合作能力、推理预见能力、获取幸福的道德能力、人际交往能力。