本文目录一览：
- 1、90后的普遍现状处在什么阶段？
- 2、我只有跟领导微信的工作内容聊天记录.这算证据吗
- 3、我们单位上网的时候老板是可以看到我们的聊天记录的这是怎么回事啊！
- 4、为什么我把领导蛮横的聊天记录发群里，领导立马怂了？
- 5、和老板的微信聊天记录能作为劳动关系的证据吗
- 6、老板能看到钉钉的聊天记录吗
90后的普遍现状处在什么阶段？
几年前媒体还在说着我们90后是垮掉的一代，但是现在一转眼，90后都已经是奔三的油腻大叔阿姨，成了00后眼中鄙视链的一部分了。 现在的90后很怂，怂到不敢生病，更害怕父母生病。如今的90后很坚强，坚强到一边把所以泪水往肚子里咽。一边咬着牙拼命向前奔跑。
第一批90后，在朋友圈戒掉了情绪。过年的时候，打开微信才发现，跟很多人的上一条聊天记录，还是去年的春节祝福；通讯录里那些熟悉的名字，曾经无话无说，如今只剩下互相点赞；每天说话最多的是同事和客户，朋友圈的C位也留给了工作；一个跟自己生活相关的内容越来越不爱发了。
成长就是一路走好，一路丢，身边的挚友越来越少，身上的包袱却越来越重。我们可以拒绝一切，唯独不能拒绝长大，每天扮演一个情绪稳定的成年人，是90后奔三的必修课。
贷款和娃无疑是当代90后的中年加速器，这或许将是人生中最难走的一段路，不过，生活带来的是负担，也是责任。虽然90后好像越活越怂，但那是因为身边有更珍贵的东西想守护
我只有跟领导微信的工作内容聊天记录.这算证据吗
微信聊天记录是不能直接作为劳动关系的证据的，劳动者需要与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等，只要证明双方之间劳动关系，劳动者就可以申请劳动仲裁
我们单位上网的时候老板是可以看到我们的聊天记录的这是怎么回事啊！
有相关的监控软件，可以对进出网络的数据流进行监控！通过协议分析，可以知道你们的谈话内容！所以上班，除非工作需要，否则，最好不要上网聊天！
为什么我把领导蛮横的聊天记录发群里，领导立马怂了？
为什么你把领导的聊天记录发群里领导立马怂了。那是因为领导肯定有很多的过头话把话说大了！一定是喝酒之后说的话吧！你的这种做法虽然领导怂了。即使领导被整下台了。对你也是没有什么好处的。因为下一任领导一定会。防着你的。即使当面。不说背后。他也会暗地中。防范着你的一切。所以你的这种做法。不仅对领导不利。对你本身也是没有任何好处的。
和老板的微信聊天记录能作为劳动关系的证据吗
微信聊天记录可以作为证据使用，如果该聊天记录能证明劳动关系，那么当然可以作为证据。
老板能看到钉钉的聊天记录吗
上次去QQ企业那啥推介会。。。管理员权限是可以看聊天记录的。
何况钉钉是服务企业的。老板肯定想知道底下的员工到底在没在做事。