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火箭队弃将NBA生涯重启，掘金底薪签对人了没？
上赛季的休斯顿火箭队完成了一些让人看不懂的操作，比如火箭队裁掉了底薪前锋加里-克拉克，结果转头克拉克就与魔术队签下了新合同，在季后赛里加里-克拉克更是成为了魔术队的主力大前锋，虽然魔术队在首轮1-4不敌雄鹿队出局，但加里-克拉克在与字母哥对位时的表现仍可圈可点。失去了一位有首发实力的悍将，真的不知道火箭队在想什么。
另外还有22岁的潜力新星——哈尔滕施泰因被裁掉，那时候火箭队战术体系已经对中锋毫无兴趣了，卡佩拉被交易到了老鹰队、内内也被作为添头送走，哈尔滕施泰因则为了给努瓦巴腾位置而被裁员。虽然有不少球队包括CBA球队均对哈腾有意，但是哈尔滕施泰因还是决定留在NBA里再碰碰运气。
复赛时哈尔滕施泰因并没有找到新下家，不过在这个休赛期里，这位只有22岁的火箭队弃将中锋终于迎来了自己NBA生涯的“重启时刻”！两周前丹佛掘金队正式宣布，与德国高塔哈尔滕施泰因、阿根廷后卫法昆多-坎帕佐完成了签约。其中哈尔滕施泰因的签约比较令人关注，这位22岁的中锋得到了掘金队提供的一份2年底薪合同。
这位曾经的发展联盟FMVP，终于从火箭队出来之后找到了新工作，确实是可喜可贺的事情。更重要的是，哈尔滕施泰因在掘金队里如鱼得水，虽然主力中锋是超级明星约基奇，但是哈尔滕施泰因的表现也依旧高效。在掘金队首场季前赛的比赛里，对手是拥有库里、维金斯的勇士队，这场比赛掘金队最终以105-107不敌勇士，不过哈尔滕施泰因的发挥，似乎又回到了当年在发展联盟里的巅峰状态。
这场比赛哈尔滕施泰因得到了9分钟的出场时间，他5投3中，罚球5中3，全场得到了9分4篮板1抢断，平均每分钟都有得分进账，可见哈尔滕施泰因的高效与稳定。在普拉姆利离队之后，哈尔滕施泰因就成为了掘金队替补席中锋位置上很重要的球员之一。
当年在火箭队里，一方面是德安东尼不太喜欢使用哈尔滕施泰因，另一方面火箭队的“魔球理论”与小球战术，也与哈尔滕施泰因的风格格格不入，如今在风格多变且重视中锋的掘金队里，哈尔滕施泰因终于感受到了如鱼得水的感觉。可以说掘金队2年底薪收获了一位当年号称“小诺维茨基”的潜力中锋，这笔签约值得肯定。
职场隐形人的你，如何刷出存在感
职场上总有些人勤勤恳恳，但却默默无闻，工龄数年，却依然是公司里面的隐形人，升职加薪更没他的份。老王认为，职场隐形人不过是因为对工作存在一些认知误区，才导致如此结果。我们需要认识它，并攻克它，才能摆脱职场隐形人的处境，让机会源源不断地找到你。
一次意外引发的转机
佳羽，某知名院校新闻专业毕业，今年28岁，前段时间感到万分的焦虑与迷茫。原因在于，她对自己的工作极度不满，但要跳槽又没有明确的方向。
佳羽几年前从国内一流名校新闻专业毕业，进入到大型央企从事党务工作，干了没多久，觉得工作太清闲，并且对公文写作丝毫提不起劲，于是便跳槽到一家新媒体公司从事编辑工作。新的工作节奏快，需要员工在短时间内接触大量行业新知识并进行内容转化。一开始，佳羽还觉得挺有意思，但没过多久，佳羽又觉得公司规模小，管理混乱。看不惯的佳羽再次辞职，跳槽到现在的公司，一家业内领先的在线培训机构，从事运营的工作。进入后佳羽才发现所在部门并非公司的事业中心，地位相当边缘，佳羽常常陷入无事可做的状态，逐渐丧失干劲。
再度起意跳槽的佳羽此时发现，自己已经28，毕业后跳了几次槽，却依然什么都不会，也没有什么能展现她能力的业绩，名校的光环也逐渐褪去，此时跳槽实在没什么优势。因此佳羽一度陷入自暴自弃的状态中。
事情的转机发生在前几天。公司全体员工开展共创会议，请大家提出对公司发展的建议，然后再进行讨论。本来就很边缘的佳羽，在一番思想斗争后，豁了出去，跑到讲台上简短地提出了一个问题，并在接下来的分小组讨论时，作为话题发起者收集了大家的意见。佳羽再接再厉，在会后将收罗来的意见汇总，形成了一份报告，向领导展示。
没想到这一举动引起了领导的注意，意识到小姑娘平时虽然不起眼，没想到对公司的发展这么有想法！随后，领导与她进行了谈话，并对她下一步的工作作出了切实的计划和安排。而经历这件事，佳羽似乎找到了工作的热情，变得比以前更有干劲，自己的才华也越来越得到重视。佳羽越来越发现，恰当地展现自己的存在感，以得到公司的认可和重视对职业发展竟如此重要。
职场隐形人的养成及破解之道
佳羽在偶然之中破解了自己沦为职场隐形人的难题，但老王相信你也一定有过类似佳羽这样的经历，即使没有，那么你身边也肯定会有人在经历这样的处境。他们在公司里可有可无，虽然他们勤勉认真，兢兢业业，挑不出大毛病，但也拿不出值得称道的事。这一类人被称为职场隐形人。作为职场边缘人物的他们，甚至随时可以被替代。
面对隐形人的处境，如果是你，会选择潇洒离开重启职场生涯，还是选择继续埋头苦干、任劳任怨？
职场隐形人到底是如何“炼成”的？老王认为，职场是这样炼成的：
1、对自己的职业存在刻板印象，缺乏全局视角来审视自身职业，因而导致工作动力不足。很多时候，大家都会认为做好本职工作就好了，拿公司多少钱就干多少活，其他的何必理会？这类隐形人常常对本职工作有倦怠之心，并倾向于将现状的不满全部推到外部原因上，认为工作就是这样，是公司不提供学习培训的机会和上升的通道。因此逐渐过上了过一天和尚撞一天钟的生活。
解决方案：其实，这里存在着极大的认知误区。如今的工作，大多数已经不再具有明确的岗位职责，尤其是在新兴行业和岗位中，愈发明显。大环境的改变，必须迎来认知的改变，否则只能被时代抛弃。
如果你能从公司发展的全局视角来重新审视手中的工作，去思考自己的工作如何能为公司整体业绩的提升做出贡献？换句话说，是你能不能把你的工作当成一间公司来做？这样的转变不仅将显著提升你工作的业绩，而且你的主人翁意识所带来的果效想不引起领导和同事的注目都不行！
2、总觉得下一家会更好，却发现越跳越差。对于许多90后来说，跳槽是一件稀松平常的事情，一言不合就跳槽，比如领导太奇葩、跟同事合不来、工作内容毫无意义，等等。换了几年下来，发现自己什么都不会，到哪都干着基层的工作，又因为跳槽太频繁，也未积累有效的人脉圈子。而放眼身边的同龄人，有的已经走上了管理岗位。无奈，到了35岁后，你也只好陷入焦虑与迷茫的恶性循环。这类隐形人恰恰是因为不满自己的隐形状态而不断更换跑道，也可以称之为职场快闪族，他们的问题就是对当下极其不满，但又不知道自己能干什么，
解决方案：老王不得不说，这类隐形人所谓的“理想工作”，不存在的！每家公司、每份工作都有其短板。关键在于你需要了解你工作的本质是什么？其实，大多数工作无非就是帮助公司能更好地卖出自己的产品，你需要弄清楚你究竟是不喜欢这份工作本身还是工作中的一小部分。你必须学习将现有的资源来为你的职业生涯服务。如此看来，你的工作是不是还有很多值得改进的地方？
3、假装自己很努力，却总是在自欺欺人。职场上有很多人并非不懂得提升自己，他们积极地去参加行业峰会积累人脉，坚持读书丰富知识，还会报名参加各种微课学习这个学习那个，等等，下班后的时间几乎都被安排的满了。然而，一段时间后，却发现，这些所谓的积极努力并没有对工作有实质性的改善，依然在原地踏步。究其原因，不过在于，那些所谓的“输入”均未形成有效的“输出”，意即，那些学习并没有转化成生产力，以及碎片化的学习害死了自己。所以，老王在即将出版的新书里面，专门系统的话讲系统化的思维才是职场人的破解之道。至于你参加的那些大会、书籍、微课等等，虽然积极参与了，却很少去思考个中的知识点如何可以运用到实际的生活工作中去。
解决方案：当下瞬息万变的时代，我们必须不断努力才能稳住现有的位置。努力这件事本身没有错，关键在于努力的方法。一定要找到最适合自己、最能显著改变困境的办法，并通过自身反复试验，逐渐形成自己的一套技能及应对法则，长此以往，会逐渐将形成你的品牌标签，摆脱隐形人的处境。 同时，一定要养成系统化的思维模式，这样，你才能不会侮辱歧途，才能走的更远。