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大家碰到的公司裁员“套路”有哪些？要如何进行应对呢？
公司裁员的套路是比较多的，比如说对员工的考勤打卡是非常严格的，迟到就会扣钱，早退也会扣钱。慢慢的员工的工资就会被越扣越少，在达到一定标准之后公司就不会扣钱了，但会扣员工的绩效，让员工只能拿到一点点的工资。还有一种方法，给员工布置很多的任务，让员工的压力很大，一直都做不完。这就会让员工特别的烦恼，就会自己辞职，公司就不需要赔偿了。一种就是给员工调岗，明明是技术岗，但让员工去当销售人员，就会让员工适应不了工作，自己离开公司。最后一种，一些公司会对员工进行降薪处理，这也是在变相的逼迫员工自离。
现在老板炒员工的鱿鱼是不怎么简单的，没有过去那么的容易，因为劳动法既保护企业也保护着员工。比如说在员工被裁掉的时候，公司是要给予员工赔偿的，并且是N+1倍的赔偿。如果没有这样的赔偿，公司就是站不住理的，法院，也是不会保护公司的权益的，还是会站在员工这一边。所以公司都不会主动的裁员，而是逼迫员工自己离职，这样就不需要继续赔偿了，这样的险恶用心是很让人厌恶的。
有些公司还会将员工的电脑以及办公位收掉，让员工没有工作的地方。然后让员工自己在家里面呆着，若员工比较笨的话，就不会来公司中工作了，这就算是无故旷工，不会被公司裁掉，工资也是不会赔偿的。如果员工说公司把自己的工作岗位弄掉了，但法院是看不到证据的，也是不会相信的。有些员工就比较聪明，会直接去公司中打卡，还会正常的上下班，就是想和公司耗到底，争取到赔偿金。一般来说是比较难的，因为公司可以好，员工需要付房租，还需要吃饭是耗不起的。
大公司就要有担当，既然想裁掉员工就应该给予相应的赔偿，不要那么的无赖。
公司常见变相辞退套路，你都有哪些了解呢？
公司常见变相辞退套路，你都有哪些了解呢？
1.如果员工不达标或者公司提高了考核标准，开始用员工赶走员工，无论员工如何执行领导布置的任务，都没有办法满足领导的需求。可能你在职场已经被领导辞退了，领导观察到公司的效益最近一段时间在下降、下降，所以考核标准会提高。很多员工在一段时间内会觉得自己在公司的地位很不稳定，所以你一定要多加注意。在职场中，每一份工作都是不一样的，都有自己的工作职责。一些领导会调整工作，让员工主动辞职。
2.工作发生了变化，很多人因为无法适应新的工作，因为新的工作内容很难上手，所以决心辞职。善用人，知道自己擅长什么，但不要给你安排，只想让你离开，不如早做打算，换一份新工作。在工作中，当你熟悉了工作内容，你会逐渐接触到更多的工作内容，领导也会为你安排更多的核心工作，不断锻炼和提升你的能力。但是，如果你在公司工作了一段时间，工作内容没有变化甚至恶化，那么领导就不重视你，甚至故意排斥你。
3.在职场中，如果你觉得自己被排挤，原本的地位岌岌可危，这种情况说明领导已经不再看重你了。如果你想有更好的发展，不如换一份新工作。有些领导情商特别高。为了让员工自愿离职，他们会直接告诉下属公司福利不好，有破产的风险。对于想离职的员工，公司会给予大力支持，积极配合员工办理流程。领导向员工透露公司即将破产的信息，给员工敲响了警钟。不懂的员工为了不失业，会选择提前找工作。领导简单的几句话，趁着环境不好，给大家制造了危机感。
管理者常用的辞退员工套路，都有哪些？
职场上，老板想开除员工，但不是每个员工都那么专注，没有报酬。很多员工宁愿和老板一起死。这个时候老板一定要用一些连接点，这样员工就不会留在公司自动辞职，这样老板可以省下一大笔报酬，而其他员工就没有意见了。让我们谈谈老板通常的五美分。看看你是否看过。
老板强迫员工的五大技巧，所以你必须辞职，员工必须采取预防措施。1.孤立被边缘化的员工。这是老板们的常用技能，尤其是和想做生意的人打交道的老板。有些员工一直很努力，人也有困难，但能表达自己或者没有老板的能力，所以老板经常用这个技巧。在其他地方安排一个人，不要让他参加重要的工作，所以如果员工能做到这么慢，那在公司里就成了可能，这是最人性化、最痛苦的事情。
员工必须辞职。2、使其动力凹陷。这是老板在和一些小领导打交道。这个时候，老板往往会直接安排他的工作，他不会放过他，甚至很多工作，他都不清楚。其实在这个时候，他就知道自己是空虚的。在他的工作中，它不会听他的。他的威望不行，更别说他的工作成绩了，所以我不得不辞职。3.有目的地努力。如果老板对一个人评头论足，很容易在工作中发现。老板经常当着大家的面批评他，没有一致的表扬，但稍有瑕疵，老板就会严格批评他。这样很难说需要多久，员工也不会遭受这种折磨而主动辞职。4.换成完全不请自来的作品。
如果一个员工已经在这个职位上，他对这个职位非常熟悉。但突如其来的十岁老板是一个完全不为人知的职位，这可能是他老板的标志。因为他在新的岗位上，他不能开始工作。其他的也很难，不显示自然混合。5、完全无视员工的存在。这是典型的冷暴力对待，完全无视员工的存在，把他们当空气。尤其是作为一个团队，很长一段时间，他找不到感觉，他的脸上找不到意义，他的脸上还是一个有野心的人。他将自愿辞职。这是老板用的五个詹姆斯。他们跟员工打过交道，让他们自动辞职，因为管不住老板，所以只能自动辞职。
