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叮叮聊天记录可以作为离职吗(离职了钉钉聊天记录还在吗)

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当天在钉钉聊天记录上同意辞职就生效吗?

最普遍的介绍:合同问题

特点是什么:辞职

举例说明应用场景:劳动合同法

其它含义:聊天记录同意辞职

举例说明应用场景:有效

钉钉离职申请中,备注的协商结果(关于工资补发的),可以作为劳动仲裁的证据吗?

可以。现在微信,QQ等聊天记录,电子邮件,短信等都可以作为证据了,钉钉离职申请的性质也一样,可以直接作为劳动仲裁证据。

钉钉辞职有法律效力吗?

钉钉网上辞职不具有法律效力,同时需要书面形式通知用人单位才具有法律效力。

根据《劳动合同法》:

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。

(二)未及时足额支付劳动报酬的。

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的。

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

扩展资料:

《工资支付暂行规定》规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者按照双方约定办理工作交接,公司依法向离职员工支付经济补偿的,在办结工作交接时就应当支付。

劳动者因违法或者违约提前离职的对用人单位造成重大损失的,还是要承担责任的。需要注意的是:

(1)劳动者必须具有主观过错。

(2)赔偿只算直接损失,不算间接损失。

具体的赔偿项目主要包括:

(1)用人单位招收录用其所支付的费用。

(2)用人单位为其支付的培训费用,但双方另有约定的,按约定办理。

(3)对生产、经营造成的直接损失。

(4)劳动合同约定的违约责任。

参考资料来源:中国人大网-中华人民共和国劳动合同法

  • 评论列表:
  •  舔夺怎忘
     发布于 2022-07-05 02:27:31  回复该评论
  • 同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。(二)未及时足额支付劳动报酬的。(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益
  •  舔夺旧谈
     发布于 2022-07-04 21:30:19  回复该评论
  • 举例说明应用场景:劳动合同法其它含义:聊天记录同意辞职举例说明应用场景:有效钉钉离职申请中,备注的协商结果(关于工资补发的),可以作为劳动仲裁的证据吗?可以。现在微信,QQ等聊天记录,电子邮件,短信等都可以作为证据了,钉钉离职申请的性质也
  •  怎忘余安
     发布于 2022-07-05 02:26:55  回复该评论
  • ,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。扩展资料:《工资支付暂行规定》规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者按照双方约定办理工作交接,公司依法向离职员工支付经济补偿的,在办
  •  鸢旧各空
     发布于 2022-07-05 03:17:50  回复该评论
  • 本文目录一览:1、当天在钉钉聊天记录上同意辞职就生效吗?2、钉钉离职申请中,备注的协商结果(关于工资补发的),可以作为劳动仲裁的证据吗?3、钉钉辞职有法律效力吗?当天在钉钉聊天记录上同意辞职就生效吗?最普遍的介绍:合同问题特点是什么:辞
  •  酒奴清晓
     发布于 2022-07-05 02:37:01  回复该评论
  • 位才具有法律效力。根据《劳动合同法》:第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。(二)未及时足

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