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当天在钉钉聊天记录上同意辞职就生效吗?
最普遍的介绍:合同问题
特点是什么:辞职
举例说明应用场景:劳动合同法
其它含义:聊天记录同意辞职
举例说明应用场景:有效
钉钉离职申请中,备注的协商结果(关于工资补发的),可以作为劳动仲裁的证据吗?
可以。现在微信,QQ等聊天记录,电子邮件,短信等都可以作为证据了,钉钉离职申请的性质也一样,可以直接作为劳动仲裁证据。
钉钉辞职有法律效力吗?
钉钉网上辞职不具有法律效力,同时需要书面形式通知用人单位才具有法律效力。
根据《劳动合同法》:
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。
(二)未及时足额支付劳动报酬的。
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的。
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
扩展资料:
《工资支付暂行规定》规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者按照双方约定办理工作交接,公司依法向离职员工支付经济补偿的,在办结工作交接时就应当支付。
劳动者因违法或者违约提前离职的对用人单位造成重大损失的,还是要承担责任的。需要注意的是:
(1)劳动者必须具有主观过错。
(2)赔偿只算直接损失,不算间接损失。
具体的赔偿项目主要包括:
(1)用人单位招收录用其所支付的费用。
(2)用人单位为其支付的培训费用,但双方另有约定的,按约定办理。
(3)对生产、经营造成的直接损失。
(4)劳动合同约定的违约责任。
参考资料来源:中国人大网-中华人民共和国劳动合同法