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回复领导的万能话有哪些？
如下：
1、接到领导的电话，需要你办一件事情时。切记不能说嗯、啊、哦等语气词，让人感觉有点敷衍，而且需要说我马上就去办，办完回复您，这样会让领导觉得你是一个靠谱的人。
2、当领导需要你办一件事时，如果你确实有原因办不了，就需要向领导说清楚原因，不要说马上办，做能力范围内的事情。
3、当领导给你发信息时，不要说好的，两个字虽然简单明了，但是总觉得有点“敷衍。”还是回复一句“好的，收到，马上去办”。
4、当领导再说一件事你却不知道的情况下，请不要假装知道，一定记得知道就是知道，不知道就是不知道，迟早会被看穿的，这样实诚一点好。
5、当领导在办公室叫你，但手里有事的时候，也要立即回复，立即答应，不要忽略掉了。
6、办完事后记得一定要回复，这样才有靠谱的感觉，才会让领导觉得你是可以信任的人。
领导给你发消息时，你该如何回复呢？
领导给自己发消息的时候，自己尽量的做到第一时间回复，至于说会回复，也要看领导是布置的任务，如果只是工作上的一般安排，自己回复收到即好，也不用再说其他多余的，有不明白的地方再详细的，有针对性的进行询问，如果是进行一些心理交谈，那么自己就要说的交给详细一些，让领导感受到自己对他的重视和尊重，所以和领导进行信息上的交流也是有一定的技巧的。
一、和领导在上班时间进行交流，尽可能的让领导感觉到自己在忙碌
当领导在工作的时间为自己进行工作安排的时候，需要让领导感受到自己的忙碌，再安排具体工作之后，自己要立刻回复收到的状态，之后可以向领导汇报一下自己现在正在进展的工作以及回复一下刚刚安排的工作大概在什么时间完成，如果领导刚刚安排的工作更加紧急，就会把这件工作往前安排，让领导感受到自己做事情有条理，并且有时间观念，会给领导留下一个好的印象。
二、如果领导给自己发消息是一些工作之外的交谈，自己要给予领导充分的尊重和重视
做领导的都希望手下尊重和重视自己，所以面子功夫还要做足，即便自己对这个领导特别不屑，也觉得他没有能力，但是起码在表面上还是要尊重对方，毕竟领导的职位在那里摆着，如果自己不把对方放在眼里，那么，对方对自己的印象就会不太好，平时的工作当中可能也会出现一些小摩擦，不利于自己工作的开展。
三、和领导进行信息交流，也要根据领导的脾气性格来进行回复
有些领导可能是属于直脾气，自己有什么说什么就可以，也不用和领导拐弯抹角浪费时间。而有些领导总是喜欢弯弯绕绕，自己说的太直白，领导会不高兴，所以自己讲话的时候也要讲究技巧，针对不同的人讲不同的话，这都是职场里的一些非常常见的事，经历的多了，处理的久了，就会摸索出经验。
微信群回复领导的技巧
1.正式回复，展示职业素养
微信群的诞生，刚开始确实带来即时通讯的便捷，但是现如今它也逐步演变成为职场负担。尤其是公司工作群，几乎一天二十四小时不掉线。微信群里人很多，也很复杂，这时正式的回复就显得非常有必要了。最正常的回复莫过于“收到”了，领导下完指令后，一般情况下会浏览一下，有关人员是否回复收到，如果你没有回复，领导心里就会感到焦虑，心急的领导就会在群里询问，某某某收到没有，到时候你就被动了。
2.太随意会丢分
工作微信群属于办公场合，原则上要遵守职场规矩。哪怕你私下与领导很随意，甚至是称兄道弟，但是在工作中他还是你的领导。私下中你们互相发表情包、斗图，都没问题。但是在工作场合中，没有任何领导喜欢下属没大没小，这样也会让他们很没面子。更不要回复“么么哒”之类的网络语，也不要发语音类型的回复信息。
3.如有异议，私聊汇报
领导在微信群里发通知，比如，上午8点开会。但这时你有其他任务冲突参加不了，或者有其他情况，记住不要在群里回复。比较妥当的做法是，先回复“收到”，表示这个指令你已经收到，再跟一句“具体情况私信给您”，提醒领导接收你的私信。
4.不要说自己不清楚
当领导在微信群里发消息时，即使你再不清楚这件事也不要直说，否则别人会认为你不专业，甚至无能，你可以尽可能回答一部分但强调这些还需要再核实，然后迅速查实后回复对方，这样效果要好的多。
5.少用可能、大概等模糊字眼
可能、大概、也许、凑合这些词许多人喜欢挂在口边，自以为可以留有退路，但实际上给人不靠谱的感觉。如果在工作群中发这种模糊的字眼是会让自己不断减分的，形象也受影响，既然要回复，就用确定的语气，如果确实不确定，你也可以直接说需要再核实。
6.永远礼貌客气
不管你有没有解决掉问题，永远以礼貌客气的态度回复对方，总是可以加分的，也会部分化解对方的不满情绪。态度决定一切，有时就算你一件事情没有做好，但是你的态度也会让对方觉得你用心了。其实很多时候，矛盾本身不大，只是因为回复问题的人态度不好，导致双方矛盾激化，但这又何必呢？
要如何去回复领导的消息呢？
为什么给领导回消息，不要说“好的”？具体的原因不外乎有这一下三点，很现实。1、给人傲慢，目中无人的感觉
不少人面对领导的工作安排，总是以一种居功自傲的态度面对，尤其是你在做出一些成绩时，总是目中无人。
面对领导的工作安排，同事的工作对接，只是回复“好的”，言外之意，就是你不用安排我做事，我自己知道。
这种目中无人的态度，是最让人气愤的，因此，面对领导的工作安排，千万不能以“好的”回应。2、显示出你的工作敷衍了事，态度不积极
回消息的时候，只说“好的”两个字，会让人感觉态度很敷衍，尤其是领导风格比较细心的人，最不能见到做事敷衍，没有想法的下属。
这样的态度会让领导对你大失所望，并且在今后的日进，无论你做出怎样的工作结果，领导都不会再重用提拔你。
所以，不要直接回复好的，不然会让领导心里很不舒服，而且让人感觉你的态度敷衍，并没有认真对待工作的样子。3、表达欠缺精准，不职业化
和领导沟通的时候，只是简单的说好的，很容易让人误会，因为这样的表达并不职业化，会显得你也业余。
人在职场，你的口才就是你的品牌。学会职场沟通，升职加薪才能快人一步。当领导给你安排工作时，要确认一下，比如你可以这样说：“领导，这件事我这样安排可以吗？”
让领导做最终的确认，而不是你说好的就结束工作安排的话题，这样才是尊重上司的表现，