世界500强国企副总自曝“婚内出轨”，究竟是怎么回事？
可能就是他的老婆发现了他婚内出轨，所以才用他的手机来发布这样的消息。
为什么国企这么累
“累”这个词不仅仅是身体强度上的累，还有心累。所以四年以后，我最终还是从国企离开，虽然这个地方也带给了我很大的成长。
下面，我将从三个方面谈谈一些认识。

一、无论任何企业，中层都是很辛苦的一群人
过去十多年，我在国企、民企、外企都工作过，干过基层，也当过中层。
给我整体的感觉是，任何企业里头，中层的岗位都不容易做。
首先，中层是承上启下的角色，既需要对上面的高层负责，落实好公司的各项战略规划及重点任务，还需要对下属的团队负责，确保他们顺利完成任务。
那么当战略规划落实不好的时候，高管就会责怪中层，是你的无能导致了公司的目标完不成；然后底下员工闹情绪、不开心了，也会把矛盾焦点放到中层上去，认为是中层不帮员工维护利益。
这种感觉就像是“两头都不讨好”，要做好兼顾的人确实挺少。
其次，中层虽然也是个领导岗位，但和高层不同，许多中层都需要自己做事。比如国企的时候，我自己是个人力经理，但因为编制局限等原因，我不得不亲自负责一些模块的实操工作。
因为中层这样的岗位特点，不仅仅是在国企，许多企业里都做得比较艰难。

二、国企的体制环境让中层比较难当
当年我在国企的时候，内部同事有许多都是关系户，背后都挺有来头。
记得有次，因为执行制度的需要，在查考勤的途中我检查到隔壁部门有个同事一个月内连续两次迟到早退，按照规定是需要给予扣分处罚的。
但不知道怎么传递的消息，这件事被总经理知道了，老总找我谈了话，大致的意思是那位员工是有特殊原因，也不是故意迟到，人力部门应该网开一面，人性化管理。
我当时就感觉不对劲，为啥总经理要偏袒一个普通办事员呢？而且还是把制度都给破例了。
后来才打听到原来那个员工是个很有背景的关系户，他到老总处去告了状，意思是我这个人力经理管理考勤太死板，不应该给她扣分。
是啊，管理需要人性化手段，但制度的权威难道就不需要吗？所以在国企这样的体制环境中，要落实好中层的一些职责其实难度很大。
这还不包括高层领导之间的勾心斗角问题，作为中层，夹在其中也是很难执行工作。万一说错话、站错队就是得罪人。

三、在国企，中层的权限不如想象的那么大
在很多国企，员工的招募或使用权限，并不在中层这里。
一般国企招一个人，都需要层层审批，有些岗位录用进来，中层甚至都不参与面试，高管就已经确定了人选。
还包括一些战略决策，往往都是班子民主集中制，中层的存在感也很低。
所以中层常被一些国企人戏称为“高级蓝领”，说的好听点是当领导的打工者，说得不好听点，只不过比普通员工多了个头衔、高出了一点职务工资而已。
我爱人在国有银行上班，她就曾经告诉我她们部门的中层收入一年下来也没比员工高出多少，但是承担的责任却大很多，每天加班到最后的一定是中层正副职。
所以，国企中层外表是光鲜，实际权力并没有那么大，除非晋升做到了班子层面，才算是真正有了决策权。
国营企业qq聊天记录会被监控吗?
没懂你的意思，企业QQ上的信息不会泄露，无论什么型企业，只要用的是企业QQ，你们的聊天记录就永久漫游保存，只有最高管理权限的人才能看得见。不是被腾讯或者他人监控。
河北女子举报丈夫勾结国企高管骗国家资金，这一举报内容是否属实？
目前官方已经介入了，事件仍在进一步的调查之中，还没有出结果，大家还是耐心等待吧，毕竟官方发出的声明肯定是最靠谱的。
国企中出现基层考勤严，中层考勤虚，高层没考勤的现象，这是怎么回事？
因为没有一个特别好的管理体系，所以才会出现这样的情况，应该向领导提出一些意见。也可能是公司平时的制度比较松，或者是担心高层领导会去见一些大客户。
国企的工资能有多低？与高管收入差距有多大？
高管与一线操作工人差距基本十倍以上到三十倍，一般国企一线到手6万左右，技术工程师级大概到手8，9万，车间副主任一级10万左右，加年终3万，主任级12万左右，年终5、6万，往上一级副处，工资15万左右，年终8到十万，处一级工资18万，年终十到十五万，再往上副职年薪四十到五十万，正职60万加……基本就是上一级工资翻一倍，技术岗正高职称基本与副处持平，不同企业差别较大，有的行业一线一年都超过15万，我们是社会主义国家
老实人能在国企混出头吗？
老实人在国企不好混出头！
下面就来谈谈哪几类人不适合在国企混，我们先来看看哪些人适合在国企厮混。
有一类人属于老派的国企中高层，往往衣着款款得体，未必是什么显眼的名牌，却都一水的斯文干净。举止体面大方，无论面对的是行商坐贾还是贩夫走卒，迎来送往稳如泰山，看上去都精通养气，气场温醇，不怒自威。
他们深谙明哲保身之道，爱惜羽毛，即便落魄了也总有着豹死留皮的念想。这类人往往都赶上了制度改制前的好时候，是一群坐享其成的保守派，也是企业内部改制的大阻力。
不管有能力与否，都至少显得不那么草包，凡事拿捏得当，懂分寸，知进退，一副德高望重的做派，心系员工和基层，只是面对我这种二愣子闹辞职的时候会有一种“何不食肉糜”的困惑和不解，手捏拖字诀，大打太极拳，把事端化为无形。他们如此这般的根基，是因为手里有一群忠犬和党鞭为他冲锋陷阵。
另一类人属于激进的青壮派，企业中的主力军，这群人干练，家庭背景深厚、资源丰富，但性格里渗透更多的是隐忍，但凡青壮派多少都呆过一段时间基层，一旦上位后大有有朝一日权在手的跨马游街的德性。这类人属于企业制度不择手段的践行者，他们只是执行者而已。
然而国企内逼仄的气氛大多都是出自他们手里，他们没赶上制度腐败的好时候，因而是改制的积极推行者，面对阻力又无可奈何，在下属眼里他们是陷阵的先锋，在老派眼里，他们还是嫩主儿。
剩下的一类人，年龄跨度十分广泛，是国企内部默默无闻的大多数里的一分子，他们不规则地分布在各个部门与各个岗位，他们中，有校园招聘进来的，头三年领导给他们画了一个大饼，他们干劲十足，三年甚至五年后，他们才发觉画的饼并不管饱，想脱身，却发现自己在底层的泥泞里积重难返，这辈子大概就是一个小领导的出息而已。
他们中，也有通过门路纷繁的社会招聘进来的，有时候来头他们自己都讳莫如深，他们对这份工作珍爱有加，能立足就是赚到了，混到了小领导的位子更是祖坟冒烟。这帮人是籍籍无名的大多数，却也是压榨和压制新生血液的大多数，最后至多就是新人眼里手执鸡毛令箭、颐指气使、上蹿下跳的小丑。如果新人无甚后台资源背景的话，基本会被这类人贻误。
综上，不难发现，这样几类人是不适合混迹于国企的。
大体来说，抛开个人能力，有想法的人都不适合进入国企，论资排辈在国企中简直就是灵魂杀器，员工的升降任免缓慢、诡谲、甚至近乎于一种玄学，至少30岁前大部分的员工都不会在事业上有非常明显的上升轨迹。今年我才二十四五岁，但是我总隐约有种危机感在这里待到二十六七的时候我就烂在这里了，即使想出去自己的能力也难堪大任力有不逮了。
我和我父母领导表达了不愿意当一颗长久的螺丝钉的意愿，他们纷纷忆苦思甜和我讲述他们参加工作时当螺丝钉的艰苦岁月，现在咱不还混的人五人六的嘛！
更何况小子你出去蹦跶也逃不掉在别处当螺丝钉的命，老实在这儿当吧！我们还能罩着你。这套说辞看着无可辩驳，但是，如果将来脱离了螺丝钉的命运，我也不希望我的日子就和他们一样成天在办公室喝茶看报纸敲打下级。
我有留学背景，掌握三门外语，排名专业三甲，在大学策划了两次校级活动，AE、vegas娴熟于心，大学操刀学校几乎所有大型视频剪辑，结果我这辈子的出息就是干一件和我大学时期的种种毫不相关的工作，一个人人生最辉煌的时刻，就像胶卷里的那一帧，牢牢定格在步入社会前的大学，这是莫大的悲哀和讽刺。
拥有独立人格崇尚自由的人大体也不适合进入国企。自进入这里起，全体员工都要求统一将护照上缴保管，出门去外地要报备，就连我的副主任去马尔代夫度蜜月都要去找大boss，假期期限还横砍一刀。我对这种专制做派是极其反感，索性和相关部门的人说老子护照丢了！
结果那孙子一本正经要开假叫我去补办或者把护照销掉，结果我和他说你们人事部总是人浮于事，我人事档案你们找到没有？他不说话了，这件事情就不了了之，也许诸位会困惑，国企会没有员工的人事档案？
是的，他们不知道把我档案弄到哪里去了，在没有档案的情况下给我在员工系统里面建立户头，发我工资，九个月后若不是我亲自过问，他们永远不会去联络人事档案的保管单位我的档案在哪里。
至于班后时间的突击加班和大小培训会议考试更是家常便饭，如果你不喜欢独立人格被集体给捆绑的话，这是一件很棘手的问题。别的不表，我就发一张我们单位微信群某个周六晚上的行长与我们主任的聊天记录。