本文目录一览：
- 1、昆山仁宝黑名单多久消一次？
- 2、我在昆山仁宝电子厂干了不到一个月，上班迟到记了大过，衣服没穿好记了个小过，打瞌睡记了了警告，被开...
- 3、仁宝电子厂怎么样
- 4、昆山仁宝电子厂怎么样
- 5、我被海南润仁宝骗了8万，后续如何操作，追回损失，重谢。
- 6、在仁宝正常离职三次就进黑名单了吗?
昆山仁宝黑名单多久消一次？
征信黑名单五年后会被消除。
黑名单数据在央行个人征信系统里保留五年，破产等特别严重和明显恶意的负面信息保留十年。超过保留期限，负面记录就将在个人信用报告中被删除。
要想消除，只有等待五年时间，过了五年的追溯期，银行会自动取消黑名单，但是请注意，如果行为明显过于恶劣，银行可以要求继续追溯一次（提供相关证明，如说多次上门不还，恶意诈骗等证明），也就是说还得延续五年，甚至是永久追溯。
我在昆山仁宝电子厂干了不到一个月，上班迟到记了大过，衣服没穿好记了个小过，打瞌睡记了了警告，被开...
有的。不管扣多少。都是基本工资单的。不然去劳动部门投诉他们
仁宝电子厂怎么样
普工两班倒，一般。
在仁宝电子厂里面的作业员基本都是7天12小时制的，每个岗位的人员配置是非常精细，无任何多余闲杂人员。所以正常生产时，工人根本没得休息，除非遇到，停电、,缺料，什么的.才会安排工人休息。休息是没有工资的。 他们主要的产品就是笔记本电脑，产量非常大，所以工人工作强度非常大，白班夜班的两班倒。
仁宝主要是做电脑及手机成品零部件的组装、包装工作，一天12小时，两班倒，刨去吃饭时间，一天工作10小时，上六休一，坐班站班都有，根据厂区不同，一个月或两个月一倒班，白班上班时间是早八到晚八，晚班正好相反。
扩展资料
仁宝吃饭包工作餐，有餐补，每月有餐补156元，加班超1.5小时的会额外给6元餐补吃饭，不够吃的话可以自己刷厂牌，然后等发工资的时候直接从工资里边扣费。住宿是免费的，水电是30元/月，夏天和冬天需要加1元/天，算是开空调的电费吧，从厂里到车间不用坐厂车，走路十几分钟。
年龄18-45岁，男女不限；熟悉26个英文字母，卡年卡月；不能有纹身、烟疤；轻微色盲、色弱可以接收；金属牙，体内有金属不接收；正常离职、自离满1个月可以进（需要过25-26号结薪日），自离2次不接收；厂里统一办理银行卡。
昆山仁宝电子厂怎么样
目前进过的工厂里面，论人资，宿管，产线管理人员，制度，都是不能再垃圾的工厂了，产线的老大们吊的要死，除了来上班工人有任何问题都不管，没来就报自离，天天大喊大叫像只狗，随时干着干着就让下班了，病假请不到直接报自离，打卡因为人脸打不上就给人家报自离，因为星期天打卡显示休息日不可打卡本来是他们的问题也报自离，反正就会报自离，管你什么旷三天不三天的，除非干的久了才有旷三天自离的说法。还有八点上班七点四十多一点就要点名，七点四十下班，开会拖你十几二十分钟常有的事，还会义务留下来受骂厂门口天天在招人，能留下来的有几个，干了快一个月整个宿舍换的人不下45十个，天天来了就走要么干个几天就走，除非你很能忍。
上面说的这些都是亲身经历。中午吃饭也要站队开会，目前很多产线没事干就放假，还有里面的安检保安一个个像只狗一样。产线非常多学生工，就那种被学校拉来说是实习不干就不给发毕业证的小黑学校。
我被海南润仁宝骗了8万，后续如何操作，追回损失，重谢。
【1】既然你认为是被骗8万，就带着证据去报警。
【2】诈骗案立案标准是3千元。
【3】警方会调查，会甄别。
要是诈骗案，警方会立案的。也会积极破案的。
【4】有的人让你花钱用别人的qq号等去追回你被骗的钱，请你不要相信。
还是相信警方破案能力为好。
在仁宝正常离职三次就进黑名单了吗?
不一定。
正常情况下，单位与员工解除劳动合同的程序和手续如下：
一、解除劳动合同的情形和条件。
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反用人单位的规章制度的;
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任
务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
5、被依法追究刑事责任的。
6、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能
从事由用人单位另行安排的工作的
7、劳动者经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
8、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同
无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
二、单位解除劳动合同的法律法规、制度规范：
涉及的法律法规、规章以及地方法规主要有：《工会法》、《劳动法》
、《劳动合同法》及实施条例、《劳动争议调解和仲裁法》、《社会保险法
》及实施若干规定、《安全生产法》、《职业病防治法》、《矿山安全法》
、《妇女权益保护法》、《未成年人保护法》、《女职工劳动保护特别规定
》、《劳务派遣暂行规定》、《工伤保险条例》、《集体合同规定》、《工
资集体协商试行办法》、《劳动行政处罚若干规定》、《禁止使用童工规定
》、《未成年工特殊保护规定》、《企业民主管理规定》、各地制定的法律
法规，以及单位合法的规章制度等。
三、解除劳动合同的主要程序：
1、查清事实，取得证据。要注意收集保存能够证明劳动者严重违反单
位规章制度的证据。（如：劳动者做出书面的检讨或者解释、说明和承诺，
留档备查）
2、书面通知并作公告。用人单位单方解除劳动合同，应事先将理由通
知劳动者本人，可采取直接送达方式，如本人不在，交由同住的成年亲属签
收；直接送达有困难，可邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收件日期为送
达日期。
3、离职手续的办理：交接班、结清工资、出具解除劳动合同证明、办
理社保和各种档案转移等。
四、相关通知：
1、解除通知(范文)
XX先生/小姐：
因你试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职
位的录用条件。特根据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项
的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同
” 予以辞退。
请于先X年X月X日X点至本单位行政人事部办理离职移交手续。
XXX公司行政人事部X年X月X日
2、开除通知书(范文)
XX先生/女士：
鉴于您在担任本单位XX(写明职务)期间，违反公司XX规定，
1.XXXX
2.XXXX
严重违反了我单位的规章制度，损害了单位利益(根据实际原因注明)，
根据我国相关法律并结合本单位的《规章制度》决定予以除名。
请您于X年X月X日前办理业务及离职交接手续。
本公司保留追究你的一切法律责任的权利。
特此通知。
XXX公司行政人事部X年X月X日