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如何落实党建工作责任
建立健全党建工作责任制,是提升党的执政能力、确保党建工作任务落到实处的一项基础性工程。在新形势下,如何更好地落实党建工作责任制,切实提高基层党建整体水平,是当前各级党组织应认真研究的一项重要课题。
目前,各级党组织全面落实基层党建工作责任制,不断加强党的基层组织建设和党员队伍建设。但是,有的基层党组织在落实党建工作责任制方面仍存在一些问题:一是部分行政干部在落实党建工作责任制时精力投入不够,二是党建工作责任制考核评价内容较为抽象,针对性和操作性不强。当前,为适应新形势的发展,有效破解工作难题,切实把基层党建工作责任制全面落到实处,笔者认为应从以下四个方面下功夫:
一、严格教育管理,提高思想认识
一是要提高党组织成员责任意识。基层组织建设是党的建设的基础工程,是加强党的执政能力建设的基础性工作。要教育引导党组织成员牢固树立“抓好党建是本职、不抓是失职、抓不好是不称职”的责任观念,绝不能说起来重要、做起来次要、忙起来不要。二是要提高党组织成员大局意识。要教育引导党组织成员自觉把基层党建工作与推动本单位又好又快发展联系在一起,坚持党建工作与生产工作同步研究、同步部署、同步推进。三是要提高党组织成员创新意识。要教育引导党组织成员始终保持强烈的创新意识,牢固树立
如何实现企业党建工作和文化建设工作的融合
一是党建工作为文化建设提供强大的思想保证。党建工作与文化虽然在概念上有所不同,但在实际工作中却很难区分开来,两者是统一的,党建工作是中国特色社会主义文化的重要组成部分,文化是充满生机和活力的力量源泉,是在生产经营活动中,为谋求自身的生存和发展而形成的,并为职工所认同的一种先进群众意识,这种意识具有鲜明的时代特征和个性,它对员工具有强大的凝聚力、感召力、引导力和约束力,能增强职工对的信任感、自豪感和荣誉感。作为一个,必须着力于营造一种凝聚人心的氛围,坚持生产经营的全过程就是党建工作的全过程,生产经营的难点就是党建工作的难点,生产经营出现的问题,就是党建工作的问题,做到制定生产经营规划时,同时制定提高职工政治思想、业务素质的规划;布置生产任务时,把生产考核目标和党建工作的要求同步下达;检查工作的计划进度时,同时检查党建情况;表彰岗位技术能手时,表彰发挥集体主义协作精神的先进人物。与时俱进,把党员先进性长效教育作为思想武器,进一步武装干部职工的头脑,增强的凝聚力。唯有如此,党建工作才能更好地紧贴中心,更好地为文化建设服务。
二是把文化作为党建工作服务生产经营的有效切入点,能够使党建工作更好地适应改革、融入管理。文化是价值理念、发展战略、经营之道、外在形象、内在精神、行为规范的集中体现,渗透于管理的各个环节和全过程。把党建工作和精神文明建设的根本要求,特别是把以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神体现到文化建设的经营理念和核心价值观上,提升职工的精神境界,使之成为职工的自觉行为,不仅保证了文化建设始终符合中国先进文化的前进方向而且为党建工作提供了与改革同进步,和管理相融合的有效途径。通过这样的文化建设,有利于弘扬社会主义和集体主义的思想,进一步坚定广大职工的理想信念,增强自立自强意识、公平竞争意识、效率效益意识、民主法制意识和学习创新意识,实现对事业追求和发展目标的认同,在实施发展战略的进程中实现个人职业生涯的发展,达到报效祖国、服务社会的目的。
三是通过文化建设,能够使党建工作更加贴近实际、增强实效。优秀文化所具有的时代魅力与党建工作的传统优势相结合,有利于提高思想政治工作的针对性、实效性和时代感,增强对广大员工的吸引力、渗透力和影响力。文化具有大众特点,具有春雨润物的功能,许多思想、观念、精神层面的内容要与文化的有效载体结合起来,可以拓宽工作领域,创新工作形式,易于为人们接受,达到异曲同工的作用。长期以来,培育和形成的吃苦耐劳、拼搏奉献精神,展现了中国工人阶级的崇高境界和精神风貌,是党组织坚持围绕中心、服务大局,大力加强党建工作的丰硕成果。坚持发扬这些优良传统和精神,并不断赋予新的时代内涵,使之体现到文化建设上,渗透到职工观念和行为中,就能够使党建工作更贴近群众和实际生活,更有利于丰富党建工作的内容和方法,为改革发展稳定不断提供积极的精神动力。
什么是党建文化建设
党建文化就是机关党的建设的指导思想、基本理念、组织行为、制度建设、活动形式等一系列内容。
机关党组织是党和国家机关中的基层党组织,开展机关党建文化活动是党的建设取得成效的重要途径,是保持基层党组织先进性的重要保证。
开展机关党建文化活动:
一是以“党章”为准则,加强机关党建行为文化建设。机关工委作为县委的派出机构,担负着机关党建工作的重要职能,必须按照党章的要求,建立科学化、规范化、制度化的学习长效机制,强化中心意识、大局意识和效率意识,引导机关干部转变工作作风,深入实际、深入基层、深入群众,加强调查研究,为领导科学决策提供较高质量的参考依据,全面提升机关党组织的凝聚力和战斗力。
二是以“公正”为原则,加强机关党建制度文化建设。公正是构建和谐社会的基石,机关工委作为教育和管理机关党员干部的责任部门,必须要按照公正的要求,紧扣机关党建工作的丰富实践和基层党组织的实际情况,坚持以党共同的目标、共同的价值取向为基础,加强各种形式的文明创建、科学规范的内部管理、干部职工的理想追求、反腐保廉的自律教育、和谐协调的人际关系等为主体的党建制度文化和工作体系建设,不断增强机关党建工作的公开性和透明度。
三是以“信心”为引擎,加强机关党建精神文化建设。机关党建工作事关全局,与全县经济社会发展和人民群众的根本利益密切相关,做好这一工作必须具备高度的责任感和事业心,通过有效载体不断加强广大干部职工敢为人先的信心,以百姓为怀的善心和追求卓越的责任心的培养,拓展机关文化的精神内涵,并转化为实实在在的工作行为,以此推动各项工作又好又快发展。
关于党建文化的理论文章
党建文化可以理解成是党的组织文化建设,可以看成一个由党员先锋队所体现出的先进组织文化,定义成党组织成员应该具备的“道、术、器、法、势”素质,其中“道”是为人民服务的宗旨要求,“术”是各级党组织开展工作的制度,方法,“器”是每个组织成员先锋模范带头作用的发挥,“法”是党组织带领人民群众实现中国梦的质量,“势”是党的事业发展趋势。党建文化主要从二个方面阐述,一是本组织的使命愿景是什么,要在承接中央整体要求的基础上做好引领本组织完成使命的任务,把握正确的政治方向。二是文化是建立在主观能动基础上的质量趋势循环,每个党员要做到能动地改造世界观,能动地带领组织创新,发挥先锋模范作用、能动地维护中央权威和组织团结,始终走在组织发展的前列。
文化理论的核心是“道、术、器、法、势”的组织文化基因,以及主观能动的思想质量与行为,有了这个行为,党组织就不会再有腐败行为发生。因为我们每天都要悟“道”,悟为人民服务之道,坚决不能违道,并且在主观上不断改进不足,提高个人素质,在组织整体认识上“从道不从君”,只认正确的道,让负能量没有市场。