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广东26岁男子自杀疑遭女友PUA，聊天记录曝光，怎么回事？
近年来，“PUA”相关的话题和事件映入网友们的眼帘。
我不希望人们知道这个词背后的意思，但又矛盾地希望能多一些人知道它的意思，并且远离它所带来的伤害。
每当社会上发生这样的事例时，对受害者的态度都是怒其不争，哀其不幸。
广东一名男子的生命停留在26岁，而他离世的原因，是烧炭自杀。在正在美好的年华里，就算遇到了挫折也还皆有可能，又是什么把他逼上了绝路呢？这一切还得从男子杨某与其生前女友邱某的感情开始说起。
在这里就用小杨来称呼逝去的男子，用小邱来称呼其女友吧。
如果要形容小杨和小邱是恋人关系，倒不如说，从头到尾小杨就是被利用的那方，而小邱一直都站在主导位置，牵着小杨的鼻子走。
在两人恋爱的过程中，小杨不管是经济还是感情方面，都最大程度满足小邱的要求，看得出来他的确很爱自己的女友。
可女友却没有给予他同等的爱，反而是变本加厉的索取和打击，只要男方有一点没有满足女方的要求，女方就会用各种难听的话语去打击男方，许多人将这样的行为称为“PUA”。
当小邱提出想看演唱会的时候，即便是高达8000元的贵价门票，小杨也二话不说就是买。当小邱说没钱花的时候，小杨就算自己不吃不喝，也会转账给女友，不让她过没钱的日子。当小邱要买昂贵的奢侈品时，小杨明知道这超出了自己的经济水平，但依旧咬牙买给女友。
在小杨眼里，仿佛女友要转账，要消费，不断索取的行为，都是很正常的，以至于经济本就不宽裕的他，光转账给小邱的金额都高达10几万元。
但实际上，小杨也在一步步走向深渊。
小杨对小邱执着的爱，换来的是小邱的背叛。
当小杨得知小邱和其他男生在一起，他执着的感情中有第三者介入时，小杨彻底崩溃了，小邱反复的打击都没能摧毁小杨，但她的背叛却压垮了小杨内心最后一棵稻草。
最终，小杨选择用最遗憾且最傻的方式，烧炭结束了自己的生命，留下的是毫无悔意的女友小邱，和伤心欲绝的父母。
在“广东26岁男子自杀疑遭女友PUA”事件传出后，引起网友广泛关注，小杨和女友生前的部分聊天记录也被曝光。
在小杨和小邱的聊天过程中，小邱时常会对小杨说“你死了谁养我”、“你卑微的样子，我真讨厌”类似的话。
想必在任何人眼里都会感觉到，这些话非常伤人，而且一点也不顾及对方的感受，但小邱却利用这样的话语一次又一次摧毁小杨的内心防线，以至于将他逼上绝路。
距离小杨离世，已经有将近9个月的时间，小杨的父母一直没有放弃为自己的儿子讨回公道，觉得儿子的死与小邱脱不了干系。
通过相关消息了解到，小杨的父母已经收到当地警方予以立案的告知书，如果该案进展顺利的话，小杨的父母不仅有机会拿回儿子生前给小邱的转账，而且还能够让犯错的人付出代价。
当得到这个消息后，小杨的父母也终于能够松一口气，决定将儿子的遗体进行火化，至于小邱最后能否受到惩罚，就交给专业和权威的人去判定了。
小杨对待女友的爱，是让人佩服的，但也是让人唏嘘的。
如果在一段感情中为了对方而丢失自己，那么自己终究也不能获得对方的爱。
所以小杨也用他的离开告诫所有人，不要在一段爱情中迷失自己，更不要为了爱的人毫无底线付出自己。
爱情只有在平等的状态下，才能稳定长久地发展下去，否则再美好的感情也终究被不平衡的关系打破。
最后还是希望，这件事情中犯错的人能够得到应有的惩罚，这样小杨才能真正安心地离开，愿天堂再没有PUA。
清华教授亲自揭秘PUA套路，对你是否有帮助？
在回答这个问题之前，我们先来了解一下什么是PUA。事实上，根据百度百科词条的解释，所谓的“PUA”，其实指的就是原意是指“搭讪艺术家”，其原本是指男性接受过系统化学习、实践并不断更新提升、自我完善情商的行为，后来泛指很会吸引异性、让异性着迷的人和其相关行为。不过，从目前的情况来看，社会上主要是以组织的形式快速发展，以网络课程、线下培训等的方式来教唆人进行诈骗，每一个普通人都可能会成为PUA的受害者。到目前为止，我国比较广为人知的PUA案例受害者大多为女性，不过，尚未有权威研究证实从人口学角度PUA的女性受害者多于其他性别受害者。
事实上，就在近日，清华大学心理学教授彭凯平做的一个视频，也是直接上了微博热搜，在这个视频中，他对PUA也直接进行了解释。彭凯平教授表示，PUA其实并非是一招鲜就制人，是一套系统的心理控制手段和方法：
第一种方式是情绪操纵，主要是对对方进行情绪控制；
第二种方式是宣传灌输，简单地说，其实就是一种洗脑的手段；
第三种方式是公开羞辱，也就是在公共场合进行羞辱，也可以是在社交平台上进行羞辱；
第四种方式是自我贬损，也就是对另一方进行持续性的贬低；
第五种方式是死亡威胁，就是威胁对方，如果不服从自己的话，就进行死亡威胁。
事实上，根据彭凯平教授所说的，以上就是PUA的一些手段。那么，如何应对PUA？事实上，其实应对PUA的方法也很简单，那就是找到心灵的自由，自我的意志还有行动的力量。值得一提的是，在谈到焦虑的时候，彭凯平教授也表示：适度的焦虑是有意义的，但是过度的焦虑才会有问题。事实上，很多网友在听过教授的话后都深表认同，对PUA也有了更深的了解。
事实上，PUA这个词其实早就在网络上出现了，在此之前，北大女生包丽自杀事件，也引发了网友的热议。根据相关新闻的报道，在2019年10月的时候，当时北京大学法学院女生包丽在宾馆服药自杀，送医救治期间被宣布“脑死亡”。相关聊天记录显示，包丽自杀前，其男友牟林翰曾向包丽提出过拍裸照、先怀孕再流产并留下病历单、做绝育手术等一系列要求。事实上，包丽母亲认为，牟林翰的折磨是导致包丽自杀的主要原因。在这一事件曝光之后，PUA这个名词在真正地进入大众的视野之中，也印发了广泛的关注。
总而言之，看了清华教授彭凯平的视频之后，我对PUA也有了更深的了解。
PUA陷阱调查结果如何？
因涉及慰安妇不当言论，备受争议的网络红人、“情感教主”Ayawawa引起舆论广泛质疑。
借“情感指导”技巧吸引粉丝、进而将流量变现的Ayawawa，其名下的社交社区“花镇”，还拥有一个号称解决男性情感问题的网络社区“泡学网”，并自称“这是男性情感社区是中国泡学文化的发源地，主流PUA集中地”。
而据新京报调查发现，在多家知名网站上，PUA与诱奸、骗财、骗婚等词汇常常联系在一起。
何为PUA？其实它的全称为Pick-up Artist，字面意思是搭讪艺术家。曾经的PUA导师陆轩介绍，早期只是分享男性如何通过技巧和心理学应用，去接近、搭讪自己喜欢的人，但后来演化成骗色、骗财的手段，设立所谓步步陷阱的情感操控术，甚至不惜会导致对方自杀来达到情感操控目的。
目前，网络上仍有以“自杀鼓励”、“宠物养成”、“疯狂榨取”为卖点的PUA课程教学售卖，且学员众多。新京报近日卧底参与一个PUA授课组织，群内有300多位来自全国各地的学员，导师除了授课，还在群内指点学员如何伪装身份，进行诱骗。
北京市京师律师事务所张新年律师表示，此类欺骗行为显然违背公序良俗和法律规定，一方面，挑战社会伦理道德，另一方面，对于侵犯人身、财产权利，妨害社会管理的行为，应视情节之轻重，承担相应的法律责任。
“课程已突破道德法律底线”
在学员群，学员们将目标女性和已得手女性分别称作“猎物”、“宠物”，并一起讨论“狩猎”的经验得失。
在网页、微信公号、QQ群上搜索“PUA”，弹出来的很多都是PUA招生信息，统计有近50个PUA在招生，“连PUA都不知道，活该你单身”等字眼充斥在其宣传页面上。
自称“主流PUA集中地”的“泡学网”是其中之一。该网站昨日已无法打开。其官网此前显示，Ayawawa是泡学网“首席女性感情专家”。
在泡学网单月咨询套餐中，顶级导师8次一对一指导的电话咨询价格为15000元。多个导师图文和音频课程的2年系统学习权限售价为4999元，每月一次的内部YY私密课程售价是1999元，将上述课程全部打包在内的折后价格是9800元。
“官网上的价格只是针对普通会员的，要想找Ayawawa咨询，起码得十几万起步。”泡学网一名工作人员称，这会根据客户需求量身定制高级套餐。泡学网数据显示，截至5月22日，会员为182.3万人。
新京报随着调查的深入，找到一个名为“享妞军团”的PUA组织，在通过微信公号、YY语音等进行招生。根据上面的联系方式，联系上一名为“诱惑的危险”（以下简称“诱惑”）的导师。
据他透露，“享妞军团”的课程名为“五步陷阱情感操控术”，有2000元的私密课和3000元的私人定制课。
所谓的私密课，就是导师在群内进行群视频，上课根据课件内容，按章节授课。而私人定制课，则是导师评估学员个人情况后，一对一进行视频上课。
新京报报名后，一网名为“风吟”的助教，给传来了11个文档组成的课件。
课程介绍显示，一共十六章，最后几章的名称为“疯狂榨取”、“专属烙印纹身鼓励”、“宠物养成术”、“自杀鼓励”等。对此课件，“诱惑”也自称为“邪术”：“我的课程已经突破了道德和法律的底线”。
报名后，被助教拉入一个名为“享妞军团第五训练要塞”的QQ群。群内有300多名学员，来自全国各地，以男青年为主。群友们把被骗的女性称为“猎物”和“宠物”，交流各种经验心得。
“诱惑”和助教“风吟”经常在学员群中传播女性的图片和视频，来证明“学费很值”。
要想成为PUA先伪装成“高富帅”
第一课形象改造，就是让学员通过各种方式，哪怕借钱吃饭，也要将自己包装成高富帅。
孔唯唯是专门反不良PUA的公益组织“小红帽”负责人。两年前，她发现有很多受害女性被“套路”诱骗，苦不堪言。因此，她成立“小红帽”组织，揭发和预防不良PUA，以防更多女性受骗。
根据受害女性的讲述及自己的调查，自2017年6月起，孔唯唯曾三次在“小红帽”的微博上曝光过“享妞军团”直播女性自杀，偷录女性私密视频等。微博下方有数百条评论，有网友也评论“当前PUA市场太混乱，不断有女性深受其害”。
“曝光几乎没效果。”孔唯唯说，多次曝光也未切断“享妞军团”的招生牟利链条。
近日，所在的“享妞军团”第五训练营，共有300多名学员，如果都按照学费最低的私密课来统计，这期学员仅学费就达60万元。
4月下旬，“诱惑”在群内用视频给学员们上第一课：形象改造。让学员们通过发型、着装、朋友圈展示等手段，包装自己。
助教“风吟”给学员们传来一个压缩包，里面有900多张图片，有美食、宠物、豪车、高尔夫球、各国旅行、红酒晚宴等，让学员用这些图片发朋友圈“炫富”，把自己伪装成“高富帅”
发现，导师们要求学员不仅是朋友圈，现实接触中，也将姓名、职业、经历，全部虚构。学员中有几十人复姓欧阳，都是根据导师要求取的虚拟名字，“用少见的姓来让女性产生兴趣。”此外，职业也虚构成调酒师、画家、赛车手、乐队成员等，让女性产生好奇。
群内一学员孟云自称，他就以“房地产公司海外总经理”的身份，将广西一名女孩约到北京。
“防不良PUA就像防诈骗一样。”孔唯唯说，很多PUA都把自己包装为成功人士，朋友圈里展示豪车、豪宅，而这些都是虚假的，是用来骗取女性的手段。
“享妞军团”网络课件的课程表。
“五步陷阱”目标除了情色还有钱财
“诱惑”的课程全在网上进行，随着课程的深入，教学内容也开始讲授如何心理控制，指导学员如何让对方感情崩溃，失去理性。
除此之外，“诱惑”还教授如何使用暴力征服，“你甚至可以扇她。打了之后让她跪在那儿，可以这样调教。”
孔唯唯告诉记者，向她咨询的一名受害女性，就曾经常被PUA男友掐脖、扇脸等，最后虽离开了PUA男友，却因为这段经历患上抑郁症。
据“诱惑”自述，“五步陷阱”之后，目标除了情色，自然便是钱财了。
“榨取术，就是让女人对你进行疯狂的投资，”诱惑在讲课中，经常炫耀他榨取得到的财物。
孔唯唯说，向她求助的PUA受害女性超过150人。受到PUA伤害的女性的心理创伤几乎是不可逆的，这和普通的失恋不一样，很多受害女性会长期怀疑男性，有仇视、厌恶男性的心理，抗拒亲密关系，需要几年时间才能走出来。
与孔唯唯一起创办“小红帽”公益组织的周曼，就曾是PUA受害者。她说，自己是无意中看到“男朋友”的聊天记录，发现他不仅是PUA学员，还同时交往5个女友，云盘里存了上千张女性照片和聊天截图。
经过PUA课件对比，周曼发现“男朋友”几乎是按照课件操作，一步步让她落入陷阱。在长达半年的时间里，周曼都处于精神崩溃的边缘：无缘无故痛哭、整夜失眠、压抑焦躁；而此后两年，她对身边任何一个男生都抱着极大的排斥、怀疑心理。
导师教唆学员实施“自杀鼓励”
“小红帽”公益组织也发现“诱惑”的课程中涉及“自杀鼓励”等恶劣内容，从2017年6月以来就多次在微博曝光。
“诱惑”最后的课程是“自杀鼓励”。
“诱惑”说，自杀鼓励是指通过PUA情感操控后，要让目标有愿意为你死的冲动。
在其传给记者的课件中，就有教授学员如何操控对象自杀的内容。“这样做了之后只会让我们感情更好。”导师在群里说。
向孔唯唯求助的PUA受害女性中，有人患上了抑郁症，有人被传染了性病，有人遭受了暴力，也有被骗了钱财，还有女孩发现自己的照片和隐私，成了PUA团队的教学资料。
“PUA从来不会关注自己的行为会给对方带来多深的伤害。”“孔唯唯说，她接触的一名名叫杨兰的女性受害者，已经有自残行为。
新京报记者联系上杨兰，她只同意用文字交流，“因为自己很久没与陌生人交流过了，紧张、害怕。”
据杨兰自述，她是2014年跟“男朋友”开始交往，但过程中她觉得自己状态不对，上网查询，发现自己的遭遇与PUA反应非常相似。
杨兰背着“男朋友”化名报名了一个PUA组织，发现课程与“男朋友”对待自己如出一辙，更让她惊心的是，这个PUA组织的很多学员，都跟她“男朋友”认识。
之后，杨兰接受了一年心理咨询，在心理咨询师的干预下，杨兰断绝了和那名男子的往来。
“四年没工作、抑郁症哭了三年，如果没做心理咨询，我觉得我根本活不了”，杨兰说，抑郁症严重的时候，她连卧室门都不出去，躺在床上什么也做不了，不吃不睡，胡思乱想。
学员孟云自称也在“诱惑”的指导下，对来北京找他的女孩实施了“控制”。当天女孩给他打了120个电话，都没接，最后女孩给他发了张割腕的图。
“当时我怕真出事，立马就去找到她，带她去医院包扎了。”孟云说，感觉这个过程很邪恶。
“‘情侣’关系让维权变得艰难”
很多PUA的行为难以简单地用法律来界定，更为“情侣”关系的存在，受害人难以通过法律手段维权。
目前，“诱惑”所建的学员群仍然存在，仍有很多学员将自己“诱骗”的聊天记录发到群中，让导师指导如何行动。
孔唯唯认为，向她咨询的150人只占PUA女性受害者总数的很小比例，更多女性不敢站出来，还有很多女性仍被蒙在鼓里。
“她们中很多人是涉世未深的学生，刚毕业参加工作的小白，对于PUA精心布置的陷阱毫无防备。”孔唯唯说，除了为受害女性提供心理疏导，还涉及法律维权问题。
但孔唯唯还认为，受害者维权同样艰难，很多PUA的行为难以用法律手段界定，PUA打着“情侣”关系的伪装，很多受害女性难以通过法律手段维权，“小红帽”能做的，更多是揭发这种丑恶现象。
为此，“小红帽”一直在网络曝光不良PUA。孔唯唯本人也经常受到PUA的恐吓、威胁。
在“小红帽”公益组织两年多的努力下，部分PUA也发生了改变。孔唯唯称，已有多家PUA或情感咨询公司，组成行业自律小组。
记者看到，这个自律小组正在撰写的约束条款包括，“禁止带有色情、暴力、传销等违法内容”，“禁止泄露隐私，包括聊天记录、照片和个人信息”。
孔唯唯总结了一套女性预防不良PUA的伤害的方法：遇到前，保持警惕；遇到时，保持清醒，采取智斗；遭受伤害，向亲人、朋友、政府有关部门（例如妇联）、相关社会组织求救。
鼓励自杀或涉故意杀人罪
法律人士称，分享群发隐私照、教授骗财骗色伎俩，甚至自杀鼓励，这不仅挑战了社会伦理，更涉嫌违法犯罪
对于类似“XX军团”PUA组织的行为，北京市京师律师事务所张新年律师表示，此类欺骗甚至鼓动他人自残的行为，显然违背了公序良俗和法律规定。一方面，对于挑战社会伦理的不端行径应给予道德上的谴责，另一方面，对于其中侵犯人身、财产权利，妨害社会管理的行为，应视情节之轻重，承担相应的法律责任。
“这个PUA组织的相关行为，构成民事侵权、治安违法乃至涉嫌数罪。”张新年律师表示，PUA组织分享与所谓“猎物”的聊天记录、床照、自残照等，传播性爱视频、图片，教唆并实施诈骗、传授犯罪方法等，不仅侵犯了女方的隐私权、肖像权、名誉权，还涉及传播淫秽物品罪、非法利用信息网络罪、诈骗罪等。
“构成民事侵权的，被侵权人有权主张侵权人承担包括但不限于停止侵害、赔偿损失、赔礼道歉、消除影响、恢复名誉等侵权责任；构成违法的，由公安机关依照《治安管理处罚法》给予治安管理处罚；构成犯罪的，则应依照《刑法》的规定追究刑事责任。”张新年表示，对于鼓励自杀行为的定性，目前在法律上存在较大分歧。如果鼓励者主观上具有杀人故意，客观上实施了引诱、怂恿、欺骗、教唆、蛊惑、帮助等足以影响、操纵自杀者意志，足以预见被害人自杀，则可被评价为利用被害人的行为杀害被害人的间接正犯，则鼓励者成立故意杀人罪，依据《刑法》第二百三十二条之规定，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑；情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。
职场PUA就要坚决抵制，碰到了该怎么办？
厦门国际银行新员工因拒喝领导敬酒被辱骂打耳光事件近日引发了广泛讨论，随后该银行回应称，已对相关责任人进行停职调查。中国银行业协会也表态发声，呼吁加强行业自律，涵养清廉文化。职场文化随即成为人们关注的焦点。当下正值“金九银十”的招聘旺季，面对职场中侵犯个人权益的“潜规则”，员工该怎样自我保护？
1 “狼性企业文化”应受法律规制
近年来，“加班文化”“狼性文化”受到不少公司的大力推崇。其实，我国劳动法对劳动者工作时间有严格规定，并赋予劳动者休息休假和获得劳动报酬的权利，企业加班文化的推行应受相应法律规范的限制。
我国劳动法明确规定了工作时长，禁止违法延长工作时间。劳动法第三十六条规定，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时。如有特殊情况需延长工时，其情形和方式应符合劳动法第四十一条，即用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。因此，如需员工延长工作时间，应受“每日不得超过3小时、每月不得超过36小时”的约束。
此外，我国劳动法还充分保障了劳动者休息权利，除休息日、法定节假日外，《职工带薪年休假条例》规定劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假，并且在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
如因生产经营需要或其他特殊原因需要延长工时的，企业应支付相应的加班报酬。根据劳动法第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。因此，员工按照用人单位要求在工作日延长工作时间以及在休息日、法定节假日从事工作又不能补休的，用人单位应当按照法律规定支付相应的加班工资。
王某于2005年入职一家餐饮公司，2019年3月15日双方解除劳动关系，因加班费等费用支付问题，王某申请劳动争议仲裁后又诉至法院。法院经审理查明，2017年3月5日至2019年2月28日期间，王某每月休息4天，餐饮公司无证据证明其已支付加班费或对超过正常工作时间的加班予以调休后折现，因此法院判决该餐饮公司按照两倍工资支付王某该期间休息日（共103天）加班费6万余元，按照三倍工资支付该期间法定节假日加班费2万余元。
2 个性化内部规定须保障员工人格权益
如今，很多公司会根据自身情况制定个性化考核规定，像未完成业绩要打耳光、跪地爬、裸身跑、吃“死神辣条”等事件频现报端。然而，公司制定个性化的内部管理标准，不仅要符合劳动法的规定，还应当符合其他法律规定，尤其应当对员工的人格权予以关注。
人格权是由法律确认或赋予民事主体享有的具有人格属性、以人格利益为客体的人身权利，关系到人格自由与尊严，是民事主体最基本、最重要的权利。将于明年实施的民法典中专门设立“人格权编”加以规定，并对各项权利的内容、效力、行使规则等作出细化规定。根据民法典第九百九十条规定，人格权不仅包括生命权、身体权、健康权、姓名权、名称权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权等具体人格权，还包括基于人身自由、人格尊严产生的其他人格权益。侵犯他人人格权益的，应承担相应的侵权责任。
李某、张某与朱某是公司同事，2019年6月，李某、张某在单位办公大楼内散发“举报材料”，称朱某私自转移单位项目部的建筑材料，后又在公司其他办公区、仓库等地张贴和散发。朱某不堪其扰诉至法院，要求二人停止侵犯其名誉权的行为，并赔礼道歉、赔偿精神损失。法院经审理认为，揭发检举应符合法定程序，李某、张某在相关部门未介入调查前，在朱某工作单位的工作区、住宅区等多地散发张贴举报材料的行为，使朱某形象遭到贬低，且单位纪检部门已告知不存在相关事实，李某、张某也无证据证明相关事实的存在，因此其二人散发举报材料的行为，损害了朱某的名誉权，法院判决李某、张某向朱某赔礼道歉，并赔偿精神损失2400元。
对于媒体上揭露的有些公司对未完成业绩的员工打耳光等管理行为，或直接侵犯了员工的生命权、身体权、健康权，或践踏了员工的人格尊严，涉嫌严重侵犯员工的人格权，用人单位应当承担侵权责任。此外，根据劳动法第九十六条规定，如管理行为构成对劳动者的“侮辱、体罚、殴打”，由公安机关对责任人员处以15日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，应对责任人员依法追究刑事责任。
需要指出的是，对员工人格利益的尊重，不仅体现在单位内部规范的制定上，更应在日常管理活动中予以重视，甚至延伸至办公场所之外。职场具有相对较强的人身依附关系，上下级之间也存在明显的职权差异，处于弱势方的员工对上级“越界”的命令或行为即使心生痛苦也往往不敢多言或反抗，在长期的指责谩骂、无端排挤、嘲笑侮辱或者长期接受明显不合理的工作安排下，其身心都会受到很大伤害。
人格权作为每个人最重要的基本权利，不论上司和员工在职务级别、权力大小方面存在怎样的差异，两者的人格尊严是完全平等的，无论是高职位者还是平级同事，都无权剥夺或践踏他人的人格尊严。
3 用人单位有预防制止职场性骚扰的法定义务
职场性骚扰比一般性骚扰更具有隐蔽性和胁迫性，加之其涉及个人隐私、名誉尊严、职业发展、前途命运等诸多因素，不少女职工面对职场性骚扰敢怒不敢言。防止和应对性骚扰，是营造平等安全的职场环境的重要一环。
我国妇女权益保障法第四十条规定，禁止对妇女实施性骚扰。受害妇女有权向单位和有关机关投诉。《女职工劳动保护特别规定》第十一条规定，在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。上述规定为女性员工的职场环境提供了法律保障，并明确了用人单位预防和制止对女性员工性骚扰的法定义务。
举例来说，某公司以李某对女下属性骚扰为由，解除与李某的劳动关系，他不服劳动争议仲裁裁决，诉至法院要求公司支付违法解除劳动关系赔偿金等。法院经审理查明，该公司离职女员工实名举报李某存在性骚扰，并提供微信聊天记录等显示李某存在大量的言语不当行为，李某严重违反劳动纪律和职业道德，该公司以此为由解除劳动合同于法有据，因此判决驳回李某的诉讼请求。
民法典颁布后，对性骚扰进行了进一步的界定，不仅明确规定性骚扰的行为人应承担民事责任，还对用人单位如何预防和制止性骚扰提出了具体要求。民法典第一千零一十条规定，违背他人意愿，以言语、行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。
根据上述规定，用人单位的法定义务主要包括预防和制止性骚扰，具体包括三类应采取的合理措施，即预防、受理投诉、调查处置。也就是说，用人单位不仅应在规章制度中明确对性骚扰行为人的处理措施，例如警告、停职、解雇等，还应在受理反映、投诉之后，及时了解、处理相关事件，如报警并协助调查。这些措施既是用人单位为劳动者提供安全工作条件的重要内容，也是致力于公平就业和反对性别歧视的重要体现。
4 如何防范并妥善处理职场纠纷
劳动者在职场遭遇不公正待遇或不合法侵害时，笔者建议可从以下三个方面维护自己的合法权益。
一是收集证据，避免陷入被动局面。在相对封闭、隐秘的职场，劳动者如果认为自己遭受了不公正待遇，一定要留意和收集相关证据，这是避免在日后维权过程中因“空口无凭”而陷入被动局面的关键一步。例如，在没有劳动合同的情况下，以参加单位团建的照片、单位颁发荣誉奖励、发放工资的记录等证明存在劳动关系；以聊天记录、照片视频证明侵权事实的存在等。
二是向单位申诉，主张自己的合法权益。在遭遇不公正待遇后，劳动者可依照用人单位的内部管理规定向工会、人力资源部门反映、投诉和寻求帮助，由单位有关部门责令相关人员停止侵害、赔偿损失、赔礼道歉或者按照法律法规、内部章程给予相关责任人员相应处罚。
三是依法仲裁、诉讼，维护自己的合法权益。我国法律充分保障劳动者的合法权益，对因履行劳动合同、工作报酬、休息休假等发生劳动争议案件，我国劳动法规定仲裁前置，即劳动者应首先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向法院提起诉讼。对于发生在职场的其他侵权事件，劳动者可以直接向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
用人单位与劳动者的关系不应仅为简单粗暴的劳资关系，良好的职场环境离不开用人单位与劳动者双方的共同努力。用人单位在追求企业经济利益的同时，更应健全内部组织管理制度，完善员工沟通反馈渠道，构筑以人为本的企业文化，建立健康、平等的职场关系，实现企业与劳动者的深度合作和共同成长。