私下怎么跟领导聊天
聊天把握一个原则：
领导先开口，什么都可以聊，你呢，就陪着聊、捧着聊、顺着聊、接茬往外扯着聊，怎么着都行；但领导不开口，为打破尴尬的局面，你开口了，务必先谈工作。
任何时候要保持现场感，毕竟大家的角色设定是职场。
即便是领导，也往往先从工作话题开始，“小王啊，手头的工作有没有什么困难啊”，“小李啊，王麻子菜刀的中秋推广文案怎么样了”，领导如果开口就问你有没有女朋友，那估计他是有个200多斤一直嫁不出去的大侄女……
可能和你很熟悉了，开开玩笑调节下气氛，怕你紧张。
和领导独处聊天，基本的礼仪原则：
第一，领导先开口，除非他不讲话，你再找话题。
从礼仪的角度来说，尊者为先，长辈是尊重、领导是尊重、异性交往女性是尊者，所以，等领导先开口，他先挑起话题。
如果领导不说话，两人傻乎乎的大眼瞪小眼，肯定有点二……你先开口也没什么。当然，也要注意观察，如果领导就是非常疲惫，希望坐着眯一会儿，你不知趣的一个劲汇报他不感兴趣的工作，估计他心里也是崩溃的。
第二，有问就答，问什么答什么，涉及三观的话题轻易别表态。
独处时间较长，往往不会只聊工作，领导为了表现的和蔼可亲关心下属，可能会问问你的生活，“小赵，你是哪里人啊”，“小张，今年多大了”，自然一点聊天式的回答就好，不要拘谨也不要弄的和审讯逼供一样，在领导看来透着防备，还加上一点无趣。
再者，能套近乎就套近乎，你一定有和领导的相似之处！都是人类，太容易找了，比如同样的经历、类似的背景、一样的个人情况……言外之意是：我们有共同点！
一个人生活中的样子，会折射出他工作中的表现。
你和领导说，最近同时谈了三个女朋友，能凑一桌麻将了，有点左右不逢源摆不平了，领导会怎么想？一个对伴侣不忠诚的人，能对公司忠诚吗？你和领导讲，老妈最近生病了，总需要你照顾特别烦，领导会怎么想？一个对父母都不孝顺的子女，会是一个好员工吗？
所以，涉及三观的话题，尽量不要讲。
领导问你结婚了吗，你说结了孩子两岁了，他说你这么年轻就要孩子了啊，你说自己认为不要小孩是人生的一种缺憾。结果，领导是丁克。最怕空气突然凝固……
工作中怕跟领导沟通，应该怎么办才好呢？
生活中应该放轻松也应该告诉自己，如果不和对方沟通的话，那么对方在生活中可能永远看不到自己，而且自己也得不到晋升的机会，所以就应该去相信自己，也应该去肯定自己。多给自己一些鼓励和加油。
如何和领导聊天
1、领导说完后，复述领导内容，进行确认。
当你担心自己没有正确理解领导的意思时，这时候一个非常好的办法，就是你听完领导的谈话后，再复述一下领导表达的内容。再跟领导确认一下，看这样理解是不是正确的！这样当面直接避免沟通问题效率非常高。你不需要担心，自己这样说会让领导认为你理解能力差，领导反而认为你认真听她说话，因为你能够复述它的内容。就算遇到理解的意思不一致也没有关系，领导讲话肯定希望大家都在认真听，听的内容都一样，如果你提的思路和领导的不一样，正好领导再重新给你解答一下，这样别的同事也可以再巩固一下。领导喜欢互动的员工。不喜欢无论自己讲什么员工都哼都不哼一声的员工。
2、自己说完后，征询领导建议，看是否表达清楚，可以加上自己的想法和建议。
当你跟领导说话时，担心自己说的话，领导可能会有歧义。那么最好的办法就是你说完后，询问下领导自己是否表达清楚，然后看他是否有什么疑问。这样，你就知道领导的理解和你想表达的意思是不是在一个频率上了。另外，如果你有自己的想法和建议不妨直接讲出来，可以把问题抛出进行讨论。只要能当上领导，思维都不会太闭塞，都不会太强势，都会愿意听去别人的意见，所以但说无妨。
3、跟领导沟通，避免转折句，多用陈述句和判断句。
当领导交给你一件工作时，如果这件工作有困难，这时候我们在表达这件工作完成难度的时候，尽量避免用转折句。也就是说，尽量避免用“但是”“不过”，我们需要把这个转折的句式改为陈述句或者是判断句。比如，跟领导说：思考执行过程中，考虑有三个方面的困难，这三个困难，我们可以找到相对的方法去解决，你看这种方法是否合适呢？
另外，领导其实都喜欢做选择题，不喜欢做问答题，更不喜欢听到各种转折句。因为转折句，某种程度上就是会让人认为你在找借口推脱，所以还不如把转折句直接改为陈述句。这点很重要，领导喜欢遇到问题找解决办法的员工，而不是只会问:“这怎么办？那怎么办？”的员工。
领导一词，顾名思义先带领，后指导。作为领导，学会沟通才是关键。职场新人，有时候不是不愿意和领导沟通，而是害怕沟通。在表达自己观点时，常常被领导感觉是在找借口。所幸害怕得罪领导放弃话语权，却又渐渐被无视被边缘化。苦不堪言。
同事总是互相抱怨，推卸责任该怎么和领导说？
向领导说明自己的工作内容。有理有据的向领导说明自己的工作内容和工作进度，领导都不傻，自然会知道问题出在谁身上。
当老板要看你的聊天记录，你该怎么做？
我会拒绝老板的要求，因为他没有权利看我的聊天记录，就算被炒鱿鱼也不给看。
刚到公司，怎么和领导相处？
要学会认真倾听
有些刚入职的朋友，如果足够聪明，有能力，工作又有干劲，从自身来讲，这是优点，可是如果表现的不恰当，往往会费力不讨好。由其在与领导发生意见不统一的时候，仅仅为证明自己的能力，不惜和领导顶嘴，赢了面子，毁了形象，给领导留下唱反调的印象，早晚要被穿小鞋，站在对方的角度想一想，领导不会喜欢不听话的员工。
2.不要和领导走得太近，更不要刻意讨好
刚入职的人，都希望尽快和领导拉近关系，得到领导的重视，为的是早点升职加薪，这种常规思维的认知，看似合理却未必行的通。在现实职场生活中关系难搞，套路难寻，人与人之间需要保持适当的距离，和领导相处也是一样，如果无原则无底线的拉关系，就没有了约束，容易被领导利用，一旦涉及到切身利益，会不由自主被感情所控，做出违背原则的事，给自己带来麻烦，同时也会成为同事眼中的“马屁精”，孤立了自己，万一哪位同事升了职做了领导，往后的日子可就不好过了。
3.当领导提出不合理要求时，不要直接拒绝
职场新人往往初生牛犊不怕虎，为的是给自己树立威信，却不知这是职场大忌，遇到领导提出的要求不合理，如果当面拒绝，就相当于是挑衅领导的尊严，当时不说，日后也会找你麻烦。当领导的往往看重的是员工的态度，并非内容，顺从了他的安排，一切好商量，因为你尊重了他的权利，领导有面子。而对于有些无理的要求（有损个人利益和尊严的除外），如果实在不好拒绝，最好找个同事与你一起分担，在需要做决定的时候，多向领导请示汇报，学会移花接木，利害分散。
4.不要在领导面前说别人的事非
有句话说的好：宁可说玄话，也不说闲话。所谓“玄话”目的只要一个，逗别人开心，求个乐子，而“闲话”往往带有攻击性，属于软暴力，任何场合都不要讲闲话，职场关系很复杂，假话多实话少，很难搞清同事之间，同事与领导之间有何利益关系，所以你说的话领导未必信，还会留下挑拨离间的印象，无疑是给自己制造麻烦。
感觉和新领导有些沟通不畅，领导是想问我什么呢，我都已经告诉他中文名了？
你好楼主，其实对于这个问题，领导应该是有他的见解。所以这种情况下，你可以先倾听领导的意思看看。领导到底是想干什么？要的时候可以慢慢的去问他，包括让他表达出自己的意思。你其实如果明白其中的东西，等他表达出来，你再讲给他听真正的意思就可以了，这样的话他应该就可以明白你的意思了。
就是领导的意思很明显了，他就是对这其中的一些解释是有疑问的。他认为之前的可能是有问题的，他想出了自己新的想法，所以想要和你沟通一下的。其实你刚开始听他讲那个意思，然后拿出证据说服他就可以了。
有时候和新领导沟通起来肯定是有一些问题的，毕竟新领导会有他的思维方式以及处理事情的方法。这种情况下，作为下属应该需要慢慢的去习惯了。而且在习惯的过程当中一定要摸清领导的脉络，一定要弄清楚领导的做事方法以及为人处事原则。这些都可以让你在职场当中和领导沟通起来更加的顺畅。
怎样和领导说话？
人在职场，不管是什么时候都要学会跟他人打好交道，这样你的职场道路才能走得平顺。那么，您知道如何跟自己的领导说话吗？下面就让我们一起来探讨一下该话题。
01
记住：领导永远都是对的。这句话包含了跟领导说话的最重要的精华，也就是说哪怕领导所说的是错误的，你也不应该立即反驳，而应该选择合适的场合和正确的方式来跟领导沟通。
02
领导也是人，也有自己的七情六欲，也会喜欢自己的属下听话，但是做事靠谱。所以我们在跟领导接触的时候，说话一定要三思而后行，千万不要大大咧咧的，让人感觉你很轻浮，不放心你做事。
03
跟领导聊天的时候，注意说话要跟正常人一样，带着恭敬就行了，不需要你太过谄媚，也不需要你过度谨慎小心。跟领导汇报工作的时候，要注意挑重点来说，毕竟领导的时间有限，不可能把所有的时间都浪费在听你汇报工作上。
04
不要在领导的面前轻易的表达自己的态度，而应该尽量以领导的态度为主。对待领导交代的事，要想办法去尽量做好，而不是一味的跟领导说这个事情有多难，或者说不属于自己的分内事，不愿意去做好。一旦领导从你的语气中察觉到你的不服，那你就可以准备滚蛋走人了。